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　　上海居转户政策对居住证持有年限、社保缴纳记录、个税申报情况以及单位一致性均有明确要求，尤其在“连续性”与“一致性”上审核严格。若你选择通过“近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度职工社会平均工资2倍”的路径申请（此路径通常适用于未取得上海认可的中级职称的申请人），需关注以下几个核心要点：

　　一、时间累积要求

　　申请时，你的上海市居住证持有时间、社保缴纳时间以及个税缴纳时间，三者均需满足累计满84个月（即7年）。这是申请的基本前提。

　　二、单位一致性原则

　　在累计的84个月中，只有当你的劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位这三者名称完全一致的时间段，才能被计入有效月份。若存在不一致的情况（如劳务派遣、外包等），该月份通常会被扣除。若因客观原因导致不一致，原单位需提供“三统一”证明文件、情况说明、相关资质证明及协议等材料，以供审核部门判断。

　　三、社保基数要求

　　这是一个阶梯式且带有连续性的要求：

　　1.在累计的7年内，前4年的社保基数应不低于当时上海市上年度职工社会平均工资的1倍；

　　2.紧接着的后3年，社保基数必须连续达到当时上海市上年度职工社会平均工资的2倍。

　　这里需要特别注意“连续”二字，意味着这36个月内不能有任何月份的社保基数低于2倍标准。政策允许前4年的社保基数存在波动，但后3年必须严格符合上述要求。

　　四、申报前36个月的连续性

　　在提交申请前的36个月内，你的居住证持证状态、个税缴纳记录以及社保缴纳记录必须保持连续，无任何中断或补缴（待业状态也视为中断）。如果因为正常换单位等原因产生了社保补缴，补缴月份不得超过2个月，否则这36个月的连续性将不成立，需要重新计算。

　　五、个税与收入的合理性

　　在累计的7年内，你的年度应纳税所得额应与社保缴纳基数、工资收入银行流水等材料保持基本相符，且逻辑上合理对应。个税金额本身没有“必须达到社保基数几倍”的硬性规定，核心在于其与申报的收入数据是否一致、合理。

　　居转户政策对居住证持有年限、社保连续性、依法纳税记录、职称或积分水平均有明确要求，且审核标准对“连续性”“一致性”极为敏感。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取路径、积分构成各不相同，适用的条件组合也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因社保断缴、职称不符、积分未达标或单位纳税异常导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要社保基数到了2倍就万事大吉，却往往忽略了“单位主体是否一致”“近三年是否绝对连续”“个税和收入是否匹配”这些环环相扣的细节。一个环节出了问题，就可能导致申请进程暂停甚至被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，我们无法承诺结果，但可以为你提供一次免费的初步适配评估，帮你系统性地梳理过去7年的记录，精准识别那些可能导致“一票否决”的潜在风险点。如果你不确定自己的社保、个税与居住证记录是否完全满足连续性和一致性的严格要求，不妨联系凡图咨询顾问，获取一份专业的匹配度分析报告。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。