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　　上海引进人才直接落户政策对申请人所在单位、个人贡献及社保缴纳情况有明确要求。如果你在新片区重点产业的核心岗位工作，且单位推荐，这是一个可行的路径。个人层面，最近连续3个纳税年度平均每年纳税额达到100万元，或连续3年平均每年聘用本市员工100人以上，是重要的衡量标准。同时，你需要持有《上海市居住证》满3年，持证期间参加本市职工社会保险累计满3年，其中在新片区的工作时间不低于2年，并且依法缴纳所得税。

　　工作变动时需特别注意社保连续性。如果你换了新单位，必须在新单位连续缴纳社保满6个月。考虑到社保记录通常有1-2个月的查询延迟，实际缴纳约8个月才能确保系统显示6个月的实缴记录。加上审批流程所需的2-3个月，在这总计约11个月的时间里，任何一个月的社保或个税不满足条件，都将导致6个月的连续缴纳时间重新计算。保持工作稳定和社保、个税的连续缴纳至关重要。

　　很多人关注在新片区工作如何满足人才引进的条件，比如单位是否属于重点产业、个人贡献如何量化，或是换工作后社保连续性如何保障。这些细节环环相扣，直接关系到申请的合规性。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在的社保中断或材料不一致风险。如果你正在考虑通过人才引进落户上海，联系凡图咨询，获取专业的政策适配性分析。