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　　居住证满7年、中级职称到手、最近3年社保按1.3倍基数交——材料交上去却被退回，这种落差很多申请人一下子转不过弯来。

　　问题出在一个关键认知上：符合申报门槛不等于通过。政策列出的条件是提交申请的底线，但审核过程中，人才窗口会根据同期申请人的整体情况动态把握，形成一条无形的筛选线。过了这条线才有排队资格，没过的话，材料直接退回。

　　社保基数就是最容易踩空的地方之一。七年里的社保不是最后三年达标就万事大吉。前四年如果长期按最低基数缴纳，只在最后三年拉到1.3倍，放在当前池子里横向一比较，竞争力明显不够。现在排队的人，整体社保水平已经普遍抬上来了，前低后高的缴纳轨迹很容易被刷。

　　还有一个容易被忽略的细节：补缴不算数。中间哪怕只断了一个月，事后补上，那段时间在落户审核中也是无效的，需要从累计年限里直接扣除。不少人材料被退回，辗转查了半天才发现卡在这儿。

　　个税这边，人才中心翻税单的仔细程度，没经历过的人很难想象。四点必须同时守住：个税和社保基数要对得上，申报单位必须和社保缴纳单位一致，不能有多家单位同时以工资薪金报税，出现漏税要及时补申报。这里面任何一条出问题，轻则补充说明，重则直接阻断当前申请周期。

　　职称的坑更隐蔽。有中级职称只是前提之一，真正有效的条件是岗职匹配再加聘书。职称本身必须在居转户认可的名录里，岗位要与职称工种一致，单位还得出具正式聘书。缺了聘书这张纸，职称在落户审核中就不算数，很多人在这个环节被打了个措手不及。

　　居住证持证满7年，也不是简单看签发日期。以下两种情况的时间不计入：居住证过期没续签的空白期，全部扣掉；社保个税缴费与工资明显不匹配的时段，同样无效。有时候算下来，实际有效持证时间比想象中短了一大截。

　　材料方面不需要过度准备，但必须力求干净齐整。个人证件类、单位盖章的申请函与劳动合同、无犯罪记录和未违反计划生育政策的承诺书，这几块缺一不可。其中单位出具的公函和劳动合同是最容易被拖延的环节，提前沟通比什么都强。

　　违反计划生育政策这条，原件上写得明明白白：无违反国家及本市计划生育政策规定行为、无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。这是硬线，没有弹性空间。

　　回过头看，居转户走到材料提交这一步，比拼的已经不是“够不够条件”，而是条件够不够硬。社保、个税、职称、居住证，任何一个维度上留了缝隙，审核环节都会暴露出来。

　　与其反复被退回消磨时间，不如一开始就把所有关联项捋清楚。

　　凡图落户咨询在处理这一类申请时，经常把大部分精力花在前期排查上，帮申请人看清那些文件规定背后实际执行的尺度，再决定什么时候提交、怎么提交。毕竟窗口期一旦错过，拉长的不是一两个月，而可能是下一整轮申报周期。核对清楚每一项有效年限和对应基数，是这个阶段最重要的事。