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　　上海居转户审核中，社保基数长期低于1倍，对落户而言原则上不计入有效年限。这不是一个模糊标准，是硬过滤。不少申请人用了七八年时间，最后卡在近四年的这个硬指标上——申请前48个月里，要有36个月社保基数达到1.3倍以上，才够得到中级职称通道的及格线。

　　很多人把注意力全放在年限上，忽略了同一时期社保和个税的匹配度。两个口径必须来自同一家单位，缴费主体、劳动合同主体、个税申报主体，这三者得是一条直线。社保个税不匹配是驳回的高频原因，尤其是在换工作交接月、休假月出现零申报或低申报，后续补税经常也解释不过去。

　　还有一个容易被忽视的禁区：在外地单位交税。哪怕你人一直在上海工作，只要个税缴到了外地，这段经历上海居转户审核不认。判断标准很简单——必须是在本市缴纳的所得税，不满足这一点，对应月份的累计年限就断了。

　　对中级职称这条通道，也需要做一个澄清：不是有证书就算数。如果职称不在上海可聘任目录里，或者是在上海工作期间拿了外地的职称证书，窗口直接不收。更隐蔽的问题是职称与岗位不匹配——工作岗位性质和公司经营范围跟职称专业对不上，证书在审核中视为无效。

　　这几条硬杠杠，出现一项直接出局

　　一、违反计划生育。未婚先育是明确的判定标准，结婚登记时间晚于子女出生证时间，没法通融。2026年1月1日全面二孩政策实施前生育第二个子女，没有合规计划生育证明材料的，也属于超生。

　　二、提供虚假材料。学历造假是重灾区。居转户审核不只看学历原件，还要交叉比对学信网验证和档案内的学籍材料。一旦查出造假，直接取消申请资格，不是补充材料的问题。

　　三、有刑事犯罪记录或行政拘留记录。这类信息一旦录入，后续再提交申请，受理环节就会被拦截。

　　档案件同样容易被低估。流动人员人事档案只能走机要交通或者专人送取，个人自带档案一律拒收。有申请人自己拿着档案送到人才大厦，当场被退回，连预审都进不了。原档案如果是学生档案，存放在高校毕业生就业管理部门的，对方应通过EMS高校学生档案专用封套寄送，封口加盖骑缝章，并注明申请类型。

　　留学回国人员需要额外注意：档案内必须包含国内学历或学籍材料原件，复印件不被接受。调档前跟存档单位确认清楚，否则一轮往返就是几周时间。查询档案是否到上海，可以在上海市人才服务中心官网“公共人事服务-人事档案管理服务”栏目跟踪状态。

　　居转户的难点不在于某一个条件有多高，而在于多条件交叉审核，一个环节出问题，整条线就断了。实际执行中，各区口径也有细微差异，有些窗口对低税低社保的容忍度几乎为零，这种情况硬交材料被退回的概率很高。

　　对条件边界吃不准的人，行业里确实有专业力量在做梳理和预判。

　　比如凡图落户咨询，可以从前期材料合规到申报路径做一轮完整的排查，帮申请人避开那些写得不清楚但实际执行中卡得很死的点。

　　居转户是一场长跑，中间任何一个变量提前看清楚，比事后补救省太多力气。