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　　距离现行居转户政策到期已经不到一个月，很多人的第一反应不是焦虑，而是想知道下一步该怎么走。如果你还没完成落户，现在确实到了必须把流程细节再捋一遍的时候。

　　居转户之所以被称为“普通人的通道”，是因为它对单位和学历的要求相对没那么苛刻。但门槛低不代表审核松，尤其是社保与个税的匹配度，始终是退回材料的高发区。

　　看似简单的居住证累计年限，实际操作中容易忽略几个细节：居住证过期未续签的那段时间是不算的；社保断缴或补缴经常不被认可。很多人以为只要证拿了七年就行，但其实卡在年限核算上的案例并不少。

　　申请流程本身已经比较成熟了。公司开通资质是第一步，没有这一步后面的材料根本递不进去。接下来是网上填报和预受理，系统退改在这一阶段很常见，一般都是卡在表格填写的口径和上传材料的清晰度上。

　　调档核档环节算是一个隐形的分水岭。档案材料有问题——缺证明、履历衔接不上、前置学历存疑——经常到这里才会暴露。一旦退回，补齐材料的周期可能拉长到一两个月。所以有经验的申请人会在正式提交前先去人才中心把档案问题搞清楚，这个做法能省不少时间。

　　比较容易被忽略却又比较重要的一条：社保缴费基数与个税申报必须合理对应。如果社保按两倍基数交，个税却按最低工资申报，系统直接判为不一致，初审都过不去。

　　关于不同的落户通道，我结合现行规则做一次梳理：

　　7年中级职称

　　社保方面，近4年要有36个月达到1.3倍以上。职称必须与岗位匹配，同时前置学历需符合“三地一致”原则——这一点在档案审核时会被重点核查。

　　7年2倍社保

　　不需要职称，但近4年内36个月社保基数要达到2倍。这一通道对社保数据的要求非常刚性，轨迹不合理会被要求解释。

　　5年3倍社保

　　主要面向技术岗位，近4年内36个月达到3倍基数。这条通道审核时不仅看数字，对岗位性质也会进行确认，并不是所有岗位都能走。

　　临港和张江的缩短年限通道。临港核心人才最快3年，一般企业5年，要求社保与个税均在临港。张江重点产业骨干人才同样有3年通道，单位上一年度纳税额不低于100万元。这两个区域都有一个硬性规定：书面承诺落户后继续工作至少2年。

　　高级职称通道

　　社保基数至少1.5倍，工作时间满半年，但必须是在上海工作期间取得的高级职称。高级证书不能直接等同于高级职称，这一点误解非常多——证书只是聘任资格之一，单位还需出具聘书且符合聘任条件。

　　走完复审、等待公示的阶段，其实已经接近终点了。居转户公示期是7天，这个阶段不要求主动做什么，但维持原有状态是最稳妥的。公示结束后等准迁信息，再去派出所办迁移手续。

　　在实际操作中，不同区的审核口径会有细微差异。有的区对材料格式要求特别细，有的区对档案履历的时间线复核更严。找不出规律的时候，经验的价值就出来了。熟悉各区特点的专业服务，经常能帮申请人把那些容易忽略的细节提前挑出来，避免在某个环节反复打回。

　　不管走哪条通道，有一点是共通的：材料一致性是审核的硬底线。社保轨迹、个税记录、人事档案，三者之间只要有一个地方对不上，整份申请就可能被挂起。把这一点吃透，比盲目赶时间重要得多。