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　　居转户年年有人被退材料，很多人材料交上去等了大半年，最后卡在一两个细节上。不是说条件大体够就行，社保个税匹配这一关就能筛掉一大批人。

　　社保基数的问题，不是最后三年拉高就能过关的。审核看的是七年整体趋势。前四年长期按最低基数缴，后三年突然跳到1.3倍，这种“前低后高”的曲线，在区人才服务中心那边几乎是一眼拒。

　　他们要的是一个平稳上升的轨迹，不是突击补课。

　　每年社保基数大概有10%左右的涨幅，不同落户通道要乘以不同倍数，这点心里要有数。

　　还有一个容易被忽略的地方：有效社保年限。只有持有居住证期间缴纳的社保才算数，居住证断档期交的社保，系统不认。很多人社保缴得早，但居住证办得晚，一拉年限发现差好几年，这就很被动。

　　个税这边，区里查税单查得非常细。几个常见坑：两份工作衔接期间有没有出现零申报，个税基数跟社保基数对得上对不上——这两个问题一旦被抓到，基本就是退回补材料。还有一个点特别容易踩，在外地注册的公司上海办公，税交在外地，这种情况不属于上海居转户认可范围。必须是在本市缴纳个人所得税才行。低税低社保的组合，审核通过的概率很低，硬碰硬去试不如把近几年的基数提上来再交。

　　职称这块误解也不少。不是随便一个中级职称就能用。

　　一、职称得跟实际岗位匹配，考之前就要确认清楚是不是居转户可用的目录内职称，否则白考。

　　二、公司必须出具聘书，没聘书，职称在落户审核里等于没有。

　　三、走中级职称通道的话，工资和社保基数需要达到一定的市场化评价标准，不是有证就行。

　　四、外省取得的职称，必须经过上海复评，这一步不做材料直接退回。

　　居住证年限不够也是硬伤。7年对应84个月，5年对应60个月，这个时间按居住证卡面来算。过期了没续签，中间那段空白就不计入总年限，续签的事得上心。

　　档案问题卡在流程后半段，等调档的时候才发现档案不全或者压根不知道存在哪儿，那就很耽误事了。非全日制学历的毕业证书一般在自己手里，需要先完成建档或存档。工作档案方面，国企央企这类单位一般比较完整，但如果在多家公司待过，离职证明这些材料得自己留好。走职称落户的，达标人员登记表和职称证也要归档，缺一样都得回头补。

　　当然，所有条件之上还有一条硬线：无违反计划生育政策、无治安管理处罚以上的违法犯罪记录，以及其他不良行为记录。这一条没有商量余地。

　　这些条件列出来你可能觉得也不算复杂，但实际操作里，社保基数的逐年平衡、个税的连续性、职称与岗位的对应关系，还有档案材料的完整度，这些环节交叉在一起的时候，判断优先级和补漏顺序就变得很棘手。有些申请人花了一两年时间反复补材料，问题经常出在早期规划阶段漏掉了一两个关键约束。碰到这种多条件交织的情况，行业内确实有专业力量在帮申请人做前置梳理和材料匹配，像凡图落户咨询这类机构，日常处理的相当比例案例都是在补规划阶段的缺口。

　　居转户的核心不在于某一个条件拔尖，而在于七年里每个节点都不掉链子。政策条文摆在那里，落到个人身上，怎么把每一条对清楚，才是真正耗精力的地方。