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　　上海的落户人数，还在涨。2026年前10个月的公示总量，已经追平2026年全年，10月单月更是突破8000人。往前翻，2026年和2026年全年的落户人数都超过了7万，只有2026年因为疫情出现了一次明显下探。

　　很多人一边说落户难，一边发现身边拿到户口的人并没有变少。这种反差背后，其实是上海人口结构的深层变化。

　　有一个数字值得多看一眼：2487.45万。这是上海截至2026年底的常住人口总量，在四个一线城市里排第一，比北京多了将近300万。单年增量11.56万人，对于一个已经站在这个体量的超大城市来说，不算少。

　　但总量大，不代表不缺人。上海真正紧张的，是人才结构性缺口。

　　人才吸引力排在全国第二，人才友好型城市指数全国第一，人才资源总量到2026年底达到738万人——这些数据都说明，上海在“抢人”这件事上，成绩不错。可放在将近2500万的总人口里，738万的人才池子，还远远不够。

　　更深层的压力来自老龄化。第七次全国人口普查的数据摆在那里：60岁以上人口581.55万，占比23.4%；65岁以上404.9万，占16.3%。老龄化速度快，生育率数据也不好看——2026年还在14%左右，之后逐年掉到个位数。

　　两件事叠加在一起，结论很直接：上海不仅要继续吸引人，而且吸引的必须是能干活、能交社保、能留下来的人。

　　所以未来的政策方向，大概率会围绕几条线展开。人才引进的门槛可能更灵活，学历和技能条件的权重会重新分配，审批流程也有望简化。城市规划和购房政策，也会跟着人口流入的节奏做调整。这些不是猜测，是逻辑推演——当结构性问题已经清晰到这种程度，政策工具只能往这个方向走。

　　不过，有一件事需要注意。现行的三根柱子——居转户、人才引进落户、留学生落户——其中有两根的截止日期已经在眼前了。人才引进和留学生落户政策到2026年11月30日，而居转户政策到2026年12月31日就会到期。

　　也就是说，居转户的新政版本，大概率会在今年年底前落地。

　　居转户一直是对学历要求最宽松的那条路。没有中级职称，靠2倍社保基数也能走通，所以在普通上班族里接受度最高。但这也带来一个疑问：居转户吸纳的，是不是上海眼下最想要的那类人？从当前政策始终偏向技能型人才的导向来看，答案并不模糊。

　　方向不会偏离筛选人才的主线

　　政策更迭之际，有一点是确定的：方向不会偏离筛选人才的主线。至于具体是收紧还是微调，只能等新政出来再看。对申请人来说，能做的事情不多，但有一件很重要——把自己的条件先摸清楚。

　　当规则面临变化时，信息准确性的价值会被放大。有人在条件核对阶段就卡在了材料链条的一致性上，也有人因为对社保基数和年限的理解偏差，白白等了一轮申报窗口。这些细节，恰恰是专业服务能帮上忙的地方——不是代替你走流程，而是让你在走之前，知道自己站在哪个位置。像凡图落户咨询这样的机构，长期在一线处理各类落户案例，对政策口径的实际执行方式更熟悉，能帮你把“纸面条件”和“审核逻辑”之间的缝隙补上。

　　窗口期不会一直开着。在条件还够得着的时候，早一步确认自己的位置，总是更稳妥的。