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　　在留学生落户的几条路径里，五大新城给出的时间窗口确实更窄——工作满6个月就能申请，而且对社保基数不作硬性要求。

　　这里指的五大新城包括嘉定、青浦、松江、奉贤和南汇。政策原本的意图是吸引海外人才向这些重点区域流动，所以在门槛设置上留出了明显的弹性空间。

　　这个通道有它的边界。不是所有在五大新城就业的留学生都能直接走这条捷径，它锁定的是紧缺急需专业的群体。原文指向很明确：在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程、数学等专业学士及以上学位，并且入职单位属于新城重点用人单位。两条线同时满足，才算摸到了门槛。

　　实际操作层面，条件可以拆成三步看：工作地在五大新城，专业和学位层次够得上标准，同一家单位连续缴纳社保满6个月。缺任何一环，都落不到这条政策上。

　　有人问过一个问题。

　　问：对社保基数真的完全没有要求吗？

　　答：从政策原文看，确实没有设置倍数门槛。这和市区常规路径动辄要求1.5倍社保基数、累计12个月的做法相比，省下了相当可观的硬性支出。

　　但这也意味着一个容易被忽略的事实：省的是钱，不是时间。6个月的硬性工作时限没变，社保连续缴纳记录依然是审核时盯得很紧的指标。中间断一个月，整段积累就可能被质疑。

　　另一个需要留意的信号是，政策给了所在区上海科技创新职业清单推荐权。换句话说，哪些企业算得上“重点用人单位”，决定权在区里。同样在五大新城上班，公司是否进入了这张推荐名单，结果可能完全不同。判别这一步，很多时候需要结合最新的区级清单来核对。

　　还有一类情况要单独拎出来。如果学位来自境外非高水平大学，哪怕专业名称听着很像理工科、哪怕工作地点就在五大新城核心区域内，还是落不回这条快速通道。这种情况只能走常规路径，1.5倍社保基数、累计12个月以上，和市区标准对齐。

　　五大新城这条落户通道，本质上是用区域和专业的双重锁定，换取了社保门槛的释放。对于学校和专业刚好踩在线上的人，它是一个时间成本可控、经济压力小的切口；但如果专业或单位类型差一点，整个路径就不通了。遇到这种边界模糊的状况，有些人会借助凡图落户咨询这类熟悉各区清单动态的专业服务来做前置判断，查一下单位资质所处的具体序列，以免方向判断对了、细节却卡在起跑线上。

　　判断能不能走这条通道，答案经常藏在专业代码和区级推荐清单的交叉点上。把这两个变量核实清楚，后面的时间线和材料准备才谈得上顺畅。