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　　社保基数前4年维持1倍、后3年跳到1.3倍——这种“阶梯式”要求，已经直接决定了很多人选择居转户时的路径。上海落户没有统一公式，每一条通道背后都对应着完全不同的学历、工作单位和时间成本，对号入座不是说说而已。

　　居转户：时间与基数两条腿走路

　　居转户的核心是时间与基数两条腿走路。最常见的路线是持有居住证满7年、社保与个税匹配缴纳7年，前置条件是中级职称，且最近3年社保基数要达到1.3倍。如果不想卡在职称上，后3年把基数拉到2倍也能替代。而想在5年内走完这条通道，就必须在后3年把基数顶到3倍——这显然不是普通收入能支撑的节奏。

　　人才引进：硬资质或企业分量

　　人才引进的逻辑更直接，就是看硬资质或企业是否够分量。博士学历和高级职称属于直接落户序列，不绕弯子。本科学历学位加上在重点机构工作满2年、社保缴到2倍，或者在重点机构的硕士缴满1年2倍基数，都属于典型的“企业个人”双达标路径。

　　手持国家二级职业资格或技能证书的人，在重点机构干满2年且基数达到2倍也能走通。至于体育、艺术、航运等领域的顶尖人才，以及各区自主审批的紧缺急需人才，这类通道名额稀少，不具备普遍参考价值。

　　留学生的通道这两年变化不小，学校排名直接决定了等待时长和基数门槛。排名前50的院校毕业生可以直接落户，51到100名的则需工作6个月，但不看社保基数。国外高水平大学的博士也是直接落户。比较常见的配置是：国内本科加上国外高水平大学硕士，或者国内双一流本科搭配国外硕士，这两种情况都只需要6个月1倍社保基数。

　　要是学校排名不占优势，比如国外非高水平大学本科，或者国内非双一流本科配上国外非高水平大学硕士，就得拉长到1年且基数上浮到1.5倍。还有一条容易被忽略的路，就是在上海创业，只要你是公司法人或核心团队成员，交满半年1倍基数也够了。

　　应届生通道每年都有固定的窗口期，错过就只能另寻他途。博士应届生无论哪个学校，都可以直接落户。在沪高校的所有应届硕士、全国范围内一流建设高校的硕士，以及一流学科建设高校里读建设学科的硕士，都不需要再打分。本科生方面，清华、北大以及在沪的“双一流”建设高校本科生，符合条件的可以直接落户。

　　其中在沪“双一流”高校的本科毕业生如果选择去五个新城、南北地区或重点转型地区就业，也适用直接落户。除了这些情况，其他应届生都要走72分打分这条路，每一项加分都扣得很细。

　　这么多通道摆在一起，每个人的背景条件往上一套，就会发现岔路口远比想象中要多。有时候你以为自己符合两条路，仔细比对之后才发现，其中一条对社保基数有隐性要求，另一条对企业的资质认定有特定口径。

　　这种时候，行业内确实存在专业服务力量来做两件事：一是快速帮你排除掉极易误判的路径，二是锁定那条成本最低、耗时最短的通道。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这类交叉比对和条件拆解，把复杂的政策语言还原成可执行的个人方案。

　　落户审核不看速成，只看信息的严丝合缝。弄清楚通道之间的并行与交叉关系，比急着提交材料重要得多。