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　　社保基数从前四年的1倍拉到后三年的2倍，这个跨度让不少人材料递上去又被退回。上海居转户对社保的要求不是“缴满就行”，而是逐年递增且匹配个税，审核系统对这一点盯得很紧。

　　很多人只记住了“持有居住证累计满7年”，却忽略了社保和个税的缴纳必须有对应的连续性。居住证断签期间交的社保不计入有效年限，最低基数缴纳的时间也不作数。政策虽然允许累积计算，但断缴月份会被剔除，实际等待周期可能比预想的更长。

　　目前居转户在实际操作中大致分两条路径：

　　无中级职称的申请人，需要在持证期间前四年达到1倍社保基数，后四年里累计有36个月达到2倍。注意，不是只看后四年，七年的总年限要求并未取消，只是近四年的审核权重更高。社保基数不能突然跳涨，陡增会触发稽查，审核端会怀疑是否涉及补税或调整基数规避个税。

　　有中级职称的人，前四年保持1倍，后四年累计36个月达到1.5倍即可。但职称必须与岗位匹配，劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位三者名称一致。这个一致性是系统硬校验，不通过连窗口都不会让你递进去。

　　有一组数据值得记一下。目前还在沿用的基数标准里，1倍对应的是10338元，1.5倍约15507元，2倍则是20676元。这些数字是审核的刚性门槛，不到就是不到。

　　申请失败的人，大多数倒不是卡在硬条件上，而是卡在材料环节。居住证累计时间够、社保基数也拉上去了，但一调档发现：

　　一、个税申报记录里有零税或低税月份，原因可能是公司操作问题，但审核端只看结果。

　　二、社保和个税主体不一致，比如因人事外包或派遣导致社保在一家公司交、个税在另一家公司申。

　　三、劳动合同与社保缴纳主体对不上，这个问题在集团内部调动时尤其容易发生。

　　这些细节本身并不复杂，但因为涉及多年跨度的记录，一处不一致就意味着整套材料被打回补充，拉长周期是常态。有些人补了两次还在等，就是因为最初提交时没有按审核逻辑去整理。

　　个人逐个比对社保、个税、劳动合同、职称信息当然可以做，但遇到档案记录不一致或历史断缴需要提供说明时，有经验的专业服务会先把这些可能矛盾点筛出来，预先准备解释材料，避免补件反复拉锯。凡图咨询处理这类申报时，一般会在材料正式递交前就做一轮一致性校验，让整套材料逻辑自洽再走流程。

　　居转户的审核不是看某一年表现，而是看七年间的整体合规性。数字达标只是入场券，材料能说清楚每一段记录的合理性，才是真正卡住进度的关口。