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　　近期公司法调整后，企业注册资本由认缴制转向实缴制，部分单位因流动资金压力选择减资。这对计划通过留学生或应届生路径申请上海落户的人员可能产生影响，因相关路径对单位注册资金设有门槛要求。

　　若单位在申请人入职后发生减资，可能导致其不再满足落户资质条件。这种情况下，轻则需重新累计社保缴纳时间，重则可能错过整体申报窗口。建议在确定就业单位前，优先确认其实缴资本是否符合当前政策口径。

　　关键材料的一致性与主体匹配是审核重点

　　不同落户路径对单位资质、个人条件及材料链条的要求存在差异。例如，人才引进与居转户对社保缴纳情况的核查较为严格，尤其关注时间线衔接与主体一致性。若材料中存在断缴、漏缴或信息不匹配等问题，即便通过区级预审，仍可能在市级复核阶段被退回。

　　每年社保缴费基数会动态调整，直接影响部分路径的薪资门槛。若当前月均收入暂未达到新基数标准，可结合年终奖等合法合规方式提升年度平均值。但需注意，人为硬调社保基数不符合规范，属于常见退回情形之一。

　　尽早核对适用路径与材料状态

　　上海落户政策整体体现“控人口不控人才”导向，高层次人才通道相对稳定，而居转户等路径审核趋严。对于已满足基本条件的申请人，建议尽快完成材料梳理与信息对齐，避免因外部政策微调或单位资质变动影响整体进度。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。