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　　3月1日，五个新城的“居转户”年限直接缩短。对在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇的重点产业用人单位，或教育、卫生等事业单位工作满一定年限的人才，7年变5年，条件是落户后承诺继续在所在新城工作2年以上。

　　这件事背后是上海“十四五”新城规划的一整套动作。核心指向很明确：用更灵活的购房、租赁政策和人才落户通道，把人口和产业往新城引导。对长期关注落户的人来说，政策信号本身就值得琢磨。

　　这次的文件不只是给居转户开了口子。原文里有一条经常被忽略：新城范围内的教育、卫生等公益事业单位，录用非上海生源应届普通高校毕业生，直接落户打分加3分。对积分在边缘徘徊的应届生，这3分可能就是决定性的。居住证积分也有专项动作——持证人在新城工作并居住，每满1年积2分，满5年后开始计入总分，最高能积20分。

　　政策总是环环相扣的。缩短年限、加分、专项积分，三条线同时推进，说明新城对人才的需求不是单点突破，而是系统性的拉拢。

　　但居转户只是上海落户体系里的一块。很多人对落户的认知被“7年居转户”这一条卡住了，忽略了其他通道。下面梳理的几种方式，恰好能帮申请人校准一下自己的位置。注意，每一类都有非常具体的门槛，这里只做结构梳理，不展开细则。

　　人才引进：快但卡硬性条件

　　重点机构紧缺急需的本科及以上专业技术人员、管理人员，以及硕士研究生学历人员，都可以走这条通道。政策文件是《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，施行时间从2026年底算起，有效期到2026年11月底。

　　应届生落户是最典型的“过了这村没这店”。非上海生源应届普通高校毕业生，靠打分竞争，2026年的标准是72分。

　　这个通道只对应届毕业生开放，错过申请时间窗口，身份一变成往届生，路就断了。

　　留学生落户这几年动作很大。高水平大学博士、特定高级职务人员全职来沪可直接申办；紧缺急需专业学士及以上学位，在重点单位工作并缴满6个月社保，也有通道。还有一条创业通道——企业实缴注册资本不低于50万元，留学人员本人作为第一大股东且个人股份不低于30%，正常运营并招用员工，缴满6个月社保也能走。

　　剩下的几个类型，逻辑不太一样。

　　投靠落户不拼学历，拼时间和身份。夫妻投靠一般要结婚满10年、年满35周岁；少数民族、归侨等是7年；与残疾居民结婚满5年即可。子女投靠要父母一方落户满5年，子女16周岁以下或普通高中在读。老人投靠则针对当年分配去外省市、现已退休的原本市常住户口人员。

　　博士后落户是典型的“出站即落户”，操作路径清晰：凭博士后进站介绍信或分配工作介绍信、申报户口证明信即可办理。在站期间家属不能随迁，出站留沪工作后子女可随迁。

　　还有两类容易被放进同一抽屉的通道。夫妻两地分居和老人身边无子女落户，都由人社部门审批，针对在职或人事关系挂靠人才服务中心的专业技术人员和管理人员。需要上海有接收单位，符合条件后由外省市人社部门发函衔接。

　　看下来你会发现，上海落户的底层逻辑不是一条直线。

　　不同通道对学历、年龄、单位资质、社保年限、时间窗口的要求差异极大。有的通道快但门槛陡，有的通道平缓但周期长。

　　当政策条件像这样多线交叉、隐性门槛藏在执行细节里时，自己的情况到底套哪条路最稳妥，经常要反复比对才能看清。这时候，有人就倾向于找专业力量帮忙梳理一遍。类似凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是帮申请人摸清各条线的真实口径和材料关联，避免在某个环节走偏了方向。

　　政策框架一直在微调，五个新城的信号只是最新一次。搞清楚自己手里有什么牌，比急着出牌重要得多。