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　　今年上海居转户的受理部门变了——从市人力资源和社会保障局调整为市人才工作局。这个调整从1月起已经施行，意味着审批主体正式切换。同时，申请条件里删除了“符合国家及本市现行计划生育政策”的要求，对应的个人承诺材料也一并取消，现在只需要提供无刑事犯罪记录等情况的承诺。

　　把这两处改动放在一起看，方向很清楚：材料做减法，流程在收紧和放宽之间重新校准。过去那种“少一份承诺就卡住”的情况，至少在这个环节上被拿掉了。

　　收入门槛的表述也有调整。以前要求连续3年2倍社保，现在改成了最近4年内累计36个月达到要求。这个“累计”二字很关键——中间有短暂波动，只要在4年窗口内凑满36个月的高基数月份，依然有效。对收入不够线性、但整体达标的申请人来说，灵活性明显增加。

　　几类重点区域的政策倾斜力度没有减弱。临港新片区、张江科学城、五个新城、南北转型地区和崇明生态岛，在居住证年限和社保基数上都有不同程度的缩短或降低。以临港为例，核心人才3年居住证加3年1倍社保即可申请，这个门槛放在全市范围来看相当低。张江的骨干人才也有3年2倍社保的通道。

　　区域政策不是普惠性的，它和工作绑定——你得真的在这些地方就业、社保落在当地。有人冲着“3年落户”跑去临港，但如果劳动关系不在那里，年限是积累不起来的。

　　申请材料的真实性现在是明牌红线。一旦查出弄虚作假，直接取消资格，信息进公共信用平台；已经拿到户口的也会注销，甚至追究刑事责任。

　　这不是口头警告，政策原文写得很硬。

　　劳务派遣的情况稍微复杂点，但底层逻辑不绕：派遣到非上海注册企业的，居转户走不通。派遣到上海注册企业、且个税社保缴纳单位一致的，可以申请。同时还要满足三个条件——劳动合同和派遣公司签、派遣公司和用工单位有协议、派遣公司有有效资质。差一个，工作经历就不被认定。

　　至于路径选择，原文给出的通道可以按年限大致归为三类：

　　一、7年居转户：分为有中级职称和无职称两条。有职称的，后4年累计36个月达到1.3倍社保基数；没有职称的，同样时段需要2倍社保。

　　二、5年居转户：适用情形最多。新城工作、远郊教育医疗单位、临港或张江的特定贡献企业、创业人才、科技成果转化等，都可能触发5年通道。社保倍数要求从1.3倍到3倍不等，具体看落在哪条线上。

　　三、3年居转户：集中在临港核心人才、张江骨干人才和达到一定创投金额的创业人才。这是最快的路径，但门槛也最陡——要么有稀缺的产业身份，要么有硬业绩支撑。

　　这里容易出错的一点是，很多人只看年限数字，忽略社保倍数的对应关系。3年通道虽然快，但2倍或以上社保是标配；5年通道里，3倍社保的那条线对收入要求极高。反过来，1倍社保的路径只在临港等特定条件下出现。

　　材料简化了、部分条件弹性了，不代表审核会松。相反，受理部门变更后，审批逻辑可能比以前更讲“一致性”——社保、个税和用工关系是否对得上，会继续是核查重点。

　　政策条文本身是公开的，但落到个人情况上，判断经常卡在交叉条件的衔接处。专业的落户服务机构在这个环节的价值，不是替你变通，而是帮你确认条件是否真正吻合。比如凡图落户咨询这类机构，一般会在材料合规性和区域政策匹配上给出更具体的核对方向。你可以借助这种专业力量把账算清楚，再决定走哪条路，比自己硬闯要稳妥得多。

　　居转户新政的整体走向已经明确：细节上更灵活，但真实性和一致性是底线。搞清楚自己处在哪一档，比急着凑材料更重要。