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　　留学回国后两年内，是落户上海的一个关键窗口期。今年毕业季又快到了，身边不少在海外完成学业的朋友开始把目光转向上海的落户政策。手续说复杂也复杂，说简单其实也有章可循，毕竟核心逻辑始终围绕学历、工作和合规性三点展开。

　　很多人低估了用人单位资质这第一道坎。不是随便找份工作就能落户。申请单位必须是在上海注册的正规机构，党政机关、事业单位、社团法人自然没问题。如果是企业，注册资金至少要达到100万元人民币。真碰到那些注册资金写得很高但实缴成谜的公司，或者注册在外地、仅在上海设个办事处的，其实根本走不通。这是前期最容易踩空的地方。

　　学历认证是整个流程里最占篇幅的硬性条件。简单说，不同留学背景对应不同门槛。在海外高校拿下博士学位的，只要在境外待满一年，中外合作办学的博士待满半年就可以。硕士层面则复杂一些：国内“双一流”本科加海外硕士，或者直接海外高水平大学学士，都算在认可的范畴内。很多人栽在学习时间的隐性门槛上——学士阶段境外学习时间原则上不短于两年，硕士阶段不短于半年。那种在国内读了很久、出国只待了一小段时间的合作项目，很容易被卡。如果存在国内校区就读经历，境外学习时间及所获学分要占到总学分的50%以上。

　　上面提到的“高水平大学”，并不是随口一说。官方会综合参考泰晤士高等教育、USNews、QS和上海软科发布的世界前500名榜单，最终由上海人社局确认后公布名单。学历学位认证书上的院校名称，就是这个环节的最终参照。

　　工作与社保连续性是另一个核心考核点。社保基数达标比想象中要硬。对于大部分符合条件前4类的人员，最近6个月在同一单位的社保缴费基数，就要不低于上一年度上海城镇单位就业人员平均工资。而属于第5类条件的人，要求直接拉到12个月且基数不低于平均工资的1.5倍。社保、个税、合同单位三者必须一致，委托第三方代缴、补缴或基数跟个税对不上的，一概不予认可。

　　这条没什么通融余地。劳动合同本身也有细节。合同有效期至少2年，且网上受理时剩余有效期还要有3个月以上。试用期没过就申报是不行的。外派性质的工作原则上也不在申请范围内。同时，年龄要离法定退休年龄超过5年。

　　当然，政策也留出了加速通道。在海外高水平大学担任副教授以上职务，或在世界500强企业做高管、核心技术人员，甚至直接被认定为高层次人才的，全职来沪就能直接申报。在重点产业和基础研究领域，如果你的专业落在紧缺急需的STEM领域，全职工作并缴满6个月社保也可以启动流程。还有一类创业路径：带着专利或专有技术来上海创办企业，实缴资金50万以上，个人持股不低于30%且为第一大股东，公司正常运营且招聘了员工，缴纳社保满6个月就能申报。

　　真正去触及申报环节时，材料准备更像是一道信息整合题。个人基本材料需要备好教育部学历认证、境外学位证和成绩单、出国前国内的学历证书、护照以及所有出入境记录。如果出国前已工作，还要有原单位离职证明。落户地址材料也得提前想清楚——落在自己房子、直系亲属家还是单位集体户，对应的权证和同意意见书各不相同。

　　单位那边要配合的是营业执照、法人授权书、经办人身份证件和申请表。家属随迁则要同步提交配偶和子女的身份户籍材料，配偶在国外还没回来的可以先交身份证件，回头补办。16周岁以上在读普通高中的子女随迁，还要提供学籍证明。

　　整个流程实际上是两步走。先是人社部门审批，通过后进入公安系统办理户口迁移。关注“上海公安人口管理”公众号，查准迁信息、在线提交材料，甚至可以选择邮寄拿到《准予迁入证明》。随后拿着证明回原籍派出所迁出，再回到上海落户地派出所完成最终登记。落社区公共户的，按公安机关专门的操办模式走就行。

　　整套政策看下来，条件虽细碎，但梯度和路径是清晰的。对于背景不同的申请人，可选择的托底路线与加速路线都摆在明面上，关键在于把自己的学习履历、工作状态与社保基数提前做一个冷峻的交叉比对。凡图落户咨询这类长期关注上海人才政策的专业服务，常年在帮申请人梳理的也正是这几组数据之间的关系，很多时候，提早厘清一套达标方案，比反复纠结单项条件要实际得多。

　　毕业季的选择总是带着点时间上的压迫感。回国两年内这条线，以及社保累计的倒计时，一旦启动就停不下来。梳理清楚自己手里那套学历与工作的牌，然后盯紧基数和合同细节，剩下的就是一步步走完流程。