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　　上海新城居转户政策调整涉及重点产业单位推荐与年限缩短等关键维度，需结合具体岗位核对适用路径。

　　常见误区是忽略承诺继续工作的年限要求或误判加分规则，建议先把主体一致性与时间线衔接对齐，再逐项核对材料链条是否完整。

　　一、重点产业人才年限缩短机制

　　针对新城重点产业的用人单位，行业主管部门可优先推荐纳入人才引进重点机构。对于在这些单位以及教育、卫生等事业单位工作满一定年限的人才，若承诺落户后继续在新城工作两年以上，经所在区推荐后，居转户年限可由七年缩短为五年。

　　二、应届生落户与居住证积分专项支持

　　新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生，在直接落户打分时可获额外加分。同时，对持有上海市居住证并在新城工作居住的人员，实行专项加分政策，即每满一年积两分，满五年后开始计入总分，最高分值为二十分。

　　三、特殊人才支持力度加大

　　市、区两级加大对新城特殊人才落户的支持力度，具体执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　政策落地关键在于单位资质与个人承诺的匹配度，建议先确认所属行业是否属于重点产业范畴，再推进后续申报流程。