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　　上海居转户政策调整涉及临港新片区与张江科学城的人才引进标准调整，需重点关注社保基数与工作年限的匹配情况。

　　针对特定区域用人单位引进的各类人才，现行政策在缩短年限基础上试行了更为宽松的评价标准。不同路径对社保缴纳基数及累计月份有明确量化要求，且部分情形可不受职称或职业资格等级限制，但具体申报需严格遵循通知规定的适用范围。

　　重点区域人才年限缩短规则

　　对于张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限由七年缩短为五年，其中在该区域工作时间不低于三年；若是重点产业的骨干人才，年限可进一步缩短至三年，其中在该区域工作时间不低于两年。符合缩短年限要求的引进人才，应书面承诺落户后继续在该区域工作两年以上，并由用人单位向指定人才服务机构提出申请并开具推荐函后，按本市规定进行申报。

　　社保基数与职称豁免条件

　　在自贸区临港新片区用人单位引进的人才，若最近四年内累计三十六个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资一倍的，申办时可不受职称或者职业资格等级的限制。同时，对本市行政区域内注册的用人单位工作并持有居住证的境内人员，若最近四年内累计三十六个月及申报当月社保基数达到上年度平均工资两倍的，同样可不受职称或职业资格等级限制。

　　通知明确在本市被评聘为中级职称或者具有技师职业资格的人员申办居转户的，应达到一定的市场化评价标准。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　问：张江科学城骨干人才缩短年限的具体要求是什么？

　　答：张江科学城重点产业的骨干人才，居转户年限由七年缩短为三年，其中在张江科学城工作时间不低于两年，且需承诺落户后继续工作两年以上。

　　问：哪些情况下申办居转户可以不受职称限制？

　　答>最近四年内累计三十六个月及申报当月社保基数达到上年度平均工资一倍（临港新片区）或两倍（本市行政区域内）的人员，可不受职称或者职业资格等级限制。

　　政策调整目的是调整人才引进机制，建议申请人结合自身社保缴纳记录与工作单位属性，提前核对是否满足特定区域的年限缩短或职称豁免条件。