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　　上海落户政策中，社保和个税缴纳情况是审核的核心环节。无论是居转户、人才引进还是留学生落户，都需要确保社保和个税的缴纳单位、金额和连续性符合要求。

　　劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位必须保持一致。如果出现不一致的情况，通常分为三类：外包派遣但缺少相关证明文件、部分代缴（如社保由本单位缴纳而个税由外包公司代缴，或反之）、以及纯粹的代缴（如工作单位不在上海或自由职业者找外包公司代缴）。前两种情况如果能提供完整的证明材料，仍有机会通过审核，但过程可能较为复杂；第三种情况则基本无法通过。

　　个税缴纳的连续性同样重要。7年内的税单需要与社保记录对应，断缴时间较短的情况可以提交情况说明，但长时间断缴则需要补税并可能产生滞纳金。零税申报如果出现在36个月内，需要提供说明；大面积零税或无申报且无正当理由，可能导致申请被拒。重复缴税的情况需要合并报税，尤其是涉及集团公司或无关联公司时，需提供工商资料证明关联性。

　　不同落户通道对社保和个税的要求有所不同。中级职称居转户要求最近4年内累计36个月社保达到1.3倍；人才引进通常要求社保基数达到两倍以上；留学生落户则根据毕业院校排名，社保基数要求从1倍到1.5倍不等。如果因社保或个税不达标被退回，可以选择调整申请通道或重新积累符合条件的缴纳记录。

　　很多人容易忽略个税与社保基数的匹配问题。社保基数高于个税缴纳基数的情况较难解释，可能成为审核中的风险点。建议定期通过上海税务局官网核查个税缴纳记录，确保与社保缴纳情况一致。如果发现异常，尽早处理，避免影响落户申请进度。

　　很多人以为社保和个税只要交够金额就行，却忽略了单位一致性、缴纳连续性和基数匹配这些细节。比如派遣工作是否具备资质证明、零税申报是否在合理范围内、重复缴税是否及时合并，这些都会直接影响审核结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前社保和个税记录是否符合要求，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　如果你正在准备落户申请，不确定自己的社保和个税情况是否满足条件，联系凡图咨询顾问，免费获取初步评估，了解当前政策下可行的申请路径。