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　　应届生落户上海，社保缴纳是申请过程中的关键环节。根据现行政策，若在上海就业但未正常缴纳社保，将无法满足落户申请的基本条件。稳定的就业关系和连续的社保缴纳记录，是应届生落户申请的硬性前提。

　　对于刚步入职场的应届生而言，社保缴纳确实会带来一定的经济压力。上海政策要求用人单位必须为员工缴纳五险一金，这既是法定义务，也是落户审核的重要依据。当选择新兴行业或自主创业时，社保合规缴纳的规范性更需特别关注，任何断缴或未足额缴纳的情况都可能影响落户进程。

　　应届生落户的核心在于"条件匹配材料真实流程合规"。除了社保缴纳要求外，还需同时满足毕业院校资质、用人单位注册地属性、申请时间窗口等多重政策条款。这些条件环环相扣，任一环节缺失都可能导致申请无法推进。例如，毕业院校需在教育部"双一流"建设高校名单内，或用人单位注册地须属于上海重点发展区域；申请必须严格在毕业当年完成。

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　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在"双一流"名单、签约单位是否在重点区域、社保缴纳是否连续，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉应届生落户的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供院校资质核验、单位区域匹配、社保合规性筛查等初步评估，帮你识别潜在风险点，判断当前条件是否符合2026年政策要求。不确定你的毕业院校是否在"双一流"名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。