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　　上海临港新片区为区域内的各类人才提供了更加灵活的居转户路径。如果你在临港新片区的用人单位工作，社保基数达到一定标准，或许可以不受职称或职业资格的限制申请落户。针对紧缺人才和核心人才，居转户的年限要求也有相应缩短。

　　临港新片区现行的居转户政策主要包括两方面内容：

　　一、社保基数放宽条件

　　在临港新片区用人单位工作的各类人才，如果最近4年内累计有36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险的基数达到了上年度本市城镇单位就业人员平均工资的1倍，那么在申办居转户时，可以不受职称或者职业资格等级的限制。

　　二、缩短居转户年限

　　1、对于新片区用人单位引进的紧缺急需的特殊人才，由新片区管委会经过相应的决策程序后，直接向市人力资源社会保障局进行推荐。经相关部门集体审议通过后，这类人才可以直接落户。

　　2、缩短居转户年限：

　　-在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年，但要求在新片区的工作时间不低于3年。

　　-符合新片区重点产业布局、且经新片区推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年，要求在新片区的工作时间不低于2年。

　　符合上述缩短居转户年限要求的各类人才，应当书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上。申请流程是由用人单位向临港新片区人才服务窗口提出申请，然后按照本市居转户的统一规定进行申报。

　　很多人以为临港的政策就是简单降低年限，但实际上社保基数、单位资质、工作承诺这些条件环环相扣，比如你的社保基数是否真的达到了1倍标准，单位是否属于新片区推荐名单，以及落户后2年的工作承诺如何兑现，这些细节都是审核时会重点关注的。凡图人才咨询长期专注于上海各类落户政策的细节解读与实操支持，对临港新片区的特殊要求有深入理解。我们可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前的社保记录、单位情况与政策要求的匹配度，识别潜在风险，判断你更适合走3年、5年还是7年的路径。

　　如果你正在临港新片区工作，并关心自己是否满足缩短年限或放宽职称条件的政策，欢迎联系凡图咨询，获取免费的居转户路径匹配度评估。