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　　徐先生在2018年提交居转户申请时，居住证和社保缴纳时间均已满7年，但因为没有职称，他希望通过激励条件三来申请。根据现行政策，激励条件三要求最近连续3年的社保缴费基数必须高于本市上年度职工平均工资的2倍。经窗口核查，徐先生2016年和2017年的社保基数恰好等于2倍，未能满足“高于”的要求，因此暂时不符合受理条件。

　　如果你也考虑通过激励条件三申请居转户，需要特别注意社保基数是否严格达标。政策明确要求的是连续3年基数高于2倍，而非持平。许多申请人容易忽略这一细节，导致材料被退回。激励条件三的适用还要求申请人为技术管理或关键岗位人员，且计税薪酬或社保基数需有持续性和合理性。

　　居转户政策对居住证持有年限、社保连续性、依法纳税记录、职称或激励条件均有明确要求，且审核标准对“连续性”“一致性”极为敏感。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、激励条件适用性各不相同，适用的条件组合也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因社保基数不足、岗位性质不符或单位纳税异常导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　很多人以为社保基数达到2倍就稳了，却忽略了政策要求的是“高于”而非“等于”；还有人误以为只要最近3年基数达标就行，却没意识到岗位性质和计税薪酬的匹配性同样是审核重点。这些条件环环相扣，任何一处偏差都可能影响申请结果。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足激励条件三的完整政策链。如果你已连续缴纳高基数社保近3年，不妨联系我们，获取一对一的适配性分析。