陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　居转户政策对申请人的居住证持有时长、社保及个税缴纳情况、职称聘任等核心要素均有明确要求，且各项记录的连续性与合理性是审核中的关键。在孙先生的案例中，虽然他满足了居住证、社保、个税均满84个月，并已取得中级经济师职称且被企业聘任，看似符合基础条件，但在社保基数的合理性上却遇到了典型障碍。

　　政策要求社保缴纳基数应与个人实际工资收入相匹配，并呈现相对平稳、合理的增长趋势。孙先生在申请前的前四年，社保基数一直按最低标准（上年度平均工资的0.6倍）缴纳，而在随后的三年多时间里，基数突然大幅提升至超过上年度平均工资的2倍。这种无合理理由的、跳跃式的基数调整，在审核中容易被认定为“故意调整工资基数”，目的是为了满足近三年连续两倍以上基数的激励条件。

　　根据现行审核口径，此类情况的处理通常非常严格。审核部门会认为前四年过低的缴纳基数不符合申请要求，导致此前累计的缴纳时间不被认可，有效累计时间需要从基数符合要求并开始合理增长时重新计算。这意味着，尽管孙先生近三年的社保基数很高，但其居转户进程可能需要从基数调整合理的时间点开始，重新满足连续缴纳的要求，这无疑大大延长了等待周期。

　　很多人认为只要凑齐了7年、有职称就能高枕无忧，却忽略了社保缴纳的连续性与合理性同样至关重要。基数的无端大幅波动，很可能让你之前多年的努力付诸东流。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节，熟悉各类审核逻辑与风险点。如果你也担心自己的社保记录是否存在类似风险，或者不确定自己的缴纳基数是否合理，不妨联系我们获取一次免费的初步评估，帮你梳理历史记录，识别潜在的合规性风险，判断当前条件下的真实申请路径。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。