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　　上海居转户被退回材料，往往不是因为某个条件完全缺失，而是细节上的“不匹配”。很多人以为满足持证7年、社保7年、依法纳税这三条就够了，但实际审核中，社保基数、个税一致性、职称与岗位的匹配度等细节，都可能成为退回的关键点。

　　社保缴纳的连续性和基数要求是常见问题。补缴的社保通常不被认可为累计年限。如果社保由第三方代缴，需要提供情况说明，个税和社保缴纳单位不一致可能影响审核。根据现行政策，申请人须持有上海市居住证满7年，持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年，并依法在上海市缴纳所得税。还需被聘任为中级及以上专业技术职务或具有技师以上职业资格，且专业、工种对应，同时无不良记录。

　　王先生的案例很典型：他满足了7年社保、7年居住证和中级职称，但社保和个税长期按最低基数缴纳，未达到政策要求的基数标准，因此被退回。无中级职称的申请人，通常需要前四年社保基数达到一倍，后三年达到三倍，或七年均为二倍；有中级职称的，前四年一倍后三年1.3倍是较为稳妥的选择。

　　赵女士的情况则突出了个税与社保匹配的重要性。她社保按前四年一倍、后三年两倍缴纳，但个税却按最低标准申报，导致两者不匹配被退回。个税和社保不一致可能被质疑纳税合规性，这是审核中的红线。

　　李先生的案例说明职称与岗位的匹配也不容忽视。他的中级工程师（项目管理）职称与医疗器械公司的经营范围不符，尽管其他条件符合，仍被退回。职称不仅需要真实聘任，岗位和公司经营范围也必须与证书专业对应。选择职称时，应优先考虑未来落户的适用性，而非考试难易。

　　居转户政策对居住证持有年限、社保连续性、依法纳税记录、职称或积分水平均有明确要求，且审核标准对“连续性”“一致性”极为敏感。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取路径、积分构成各不相同，适用的条件组合也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因社保断缴、职称不符、积分未达标或单位纳税异常导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。这些条件环环相扣，任何一个细节出错都可能导致前功尽弃。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你梳理社保基数、个税匹配、职称岗位对应等关键点，判断你的方案是否具备政策适配性。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。