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　　上海落户的成本与所选路径直接相关，不同方式对社保基数的要求差异明显，而社保基数随时间推移上调，整体投入也会相应增加。这部分费用不仅包含个人缴纳部分，也涵盖单位承担的社保支出。以居转户（指持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或120积分后申请转为常住户口）为例，常见的几种社保缴纳模式对应的费用情况如下：

　　一、持有居住证满7年且具备中级职称

　　前4年按1倍社保基数缴纳，后3年按1.3倍及以上基数缴纳。此模式下，个人部分累计缴纳约23.7万元，单位部分累计缴纳约47.5万元，合计约71.2万元。

　　二、持有居住证满7年后3年按2倍社保基数缴纳

　　前4年按1倍基数缴纳，后3年按2倍基数缴纳。个人部分累计缴纳约31.1万元，单位部分累计缴纳约62.2万元，合计约93.3万元。

　　三、持有居住证满5年后3年按3倍社保基数缴纳

　　前2年按1倍基数缴纳，后3年按3倍基数缴纳。个人部分累计缴纳约30.6万元，单位部分累计缴纳约61.2万元，合计约91.9万元。

　　从上述数据可以看出，居转户路径下，个人与单位的社保总支出确实可能接近百万元级别。除了居转户，上海还有人才引进等其他落户方式，其对应的社保要求及成本结构也存在差异。例如，人才引进通常对社保基数有明确要求，但可能缩短累计年限，具体费用需结合个人实际情况和政策细则测算。

　　很多人在规划落户时，会先关注成本，却忽略了政策条件的匹配度。比如，居转户要求居住证和社保必须连续满7年，职称是否被认可、单位是否依法纳税这些细节环环相扣。单纯计算社保金额，若条件不满足，投入的资金可能无法直接转化为落户结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件与不同落户路径的适配性，帮你梳理社保记录、职称匹配度等关键环节，识别潜在风险，避免因信息偏差导致规划偏差。

　　如果你已持有上海居住证多年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前社保缴纳情况是否符合居转户的核心要求。