2025-12-230次浏览来源:网络
上海落户的成本与所选路径直接相关,不同方式对社保基数的要求差异明显,而社保基数随时间推移上调,整体投入也会相应增加。这部分费用不仅包含个人缴纳部分,也涵盖单位承担的社保支出。以居转户(指持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税,并取得中级及以上职称或120积分后申请转为常住户口)为例,常见的几种社保缴纳模式对应的费用情况如下: 一、持有居住证满7年且具备中级职称 前4年按1倍社保基数缴纳,后3年按1.3倍及以上基数缴纳。此模式下,个人部分累计缴纳约23.7万元,单位部分累计缴纳约47.5万元,合计约71.2万元。 二、持有居住证满7年后3年按2倍社保基数缴纳 前4年按1倍基数缴纳,后3年按2倍基数缴纳。个人部分累计缴纳约31.1万元,单位部分累计缴纳约62.2万元,合计约93.3万元。 三、持有居住证满5年后3年按3倍社保基数缴纳 前2年按1倍基数缴纳,后3年按3倍基数缴纳。个人部分累计缴纳约30.6万元,单位部分累计缴纳约61.2万元,合计约91.9万元。 从上述数据可以看出,居转户路径下,个人与单位的社保总支出确实可能接近百万元级别。除了居转户,上海还有人才引进等其他落户方式,其对应的社保要求及成本结构也存在差异。例如,人才引进通常对社保基数有明确要求,但可能缩短累计年限,具体费用需结合个人实际情况和政策细则测算。 很多人在规划落户时,会先关注成本,却忽略了政策条件的匹配度。比如,居转户要求居住证和社保必须连续满7年,职称是否被认可、单位是否依法纳税这些细节环环相扣。单纯计算社保金额,若条件不满足,投入的资金可能无法直接转化为落户结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节,可为你免费评估当前条件与不同落户路径的适配性,帮你梳理社保记录、职称匹配度等关键环节,识别潜在风险,避免因信息偏差导致规划偏差。 如果你已持有上海居住证多年,凡图咨询可提供免费初步筛查,帮你判断当前社保缴纳情况是否符合居转户的核心要求。