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　　居转户政策对社保缴纳的连续性和真实性有严格要求。若出现两家公司同时缴纳社保的情况，即使其中一家为异地缴纳，也可能被审核部门认定为异常记录。政策通常要求社保缴纳单位与劳动合同单位一致，且不得存在重复缴纳情形。针对这种情况，你需要准备书面说明，详细解释重叠缴纳的原因，并提供相关证明材料，如两家公司的劳动合同、离职证明或异地社保缴纳凭证等。隐瞒异地社保记录可能被视为材料不实，建议如实申报。

　　审核部门会综合判断社保重叠是否属于合理情形，例如是否因工作调动、社保转移衔接不及时等客观原因导致。如果重叠期间存在全日制劳动关系冲突，可能影响审核结果。建议在提交说明时，重点突出社保缴纳的连续性意图，并证明不存在恶意重复参保的行为。

　　凡图人才咨询可为你提供社保缴纳记录的合规性筛查，帮助识别重叠缴纳的风险点，并指导说明材料的撰写方向。我们熟悉居转户审核逻辑，能够协助你梳理社保与个税记录的对应关系，确保材料符合当前审核标准。

　　很多人在临近提交时才发现社保记录存在异常，比如断缴、基数不符或重叠缴纳。这些细节看似微小，却可能影响整个申请进程。凡图咨询专注上海居转户政策细节，可为你免费评估当前社保记录的合规性，判断是否需要补充材料或调整说明。如果你已持有上海居住证近7年，现在联系我们，获取一对一的落户路径初步筛查。