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　　上海居转户的审核重点通常围绕居住证、社保和个税这三个方面。其中，社保缴纳的合规性尤为关键，一些常见的缴纳形式可能会影响申请进程。以下是需要留意的几种情况：

　　一、最低基数社保

　　社保缴费基数若长期处于最低标准，通常不符合居转户的审核要求。现行政策倾向于要求申请人的社保基数与市场水平或自身薪资相匹配。

　　二、社保与个税不匹配

　　社保申报基数应基于上一年度的税前工资平均值计算。若两者存在明显差异，可能被视为不合规。例如，今年申报的基数应等于上一年度所有报税工资总额除以12。

　　三、外地缴纳的社保

　　无论是外地工作期间缴纳的社保，还是公司注册地在外地但实际工作在上海的情况，只要社保和个税由外地单位直接缴纳，均可能被认定为外地社保，无法用于上海居转户申请。

　　四、补缴社保

　　试用期补缴或其他形式的社保补缴，即使基数符合要求，通常也不被计入连续缴纳年限。建议在入职时即与单位确认按月正常缴纳，避免补缴情况。

　　五、重复缴纳社保

　　若同时在上海和外地两家公司缴纳社保，重复缴纳的时间段通常会被扣除，不计入有效年限。

　　六、社保基数不满足所选通道要求

　　居转户不同通道对社保基数有明确要求。例如：

　　-中级职称通道：前4年基数需达到1倍，后4年中有36个月达到1.3倍；

　　-3年2倍通道：前4年基数需达到1倍，后4年中有36个月达到2倍；

　　-5年3倍通道：后4年中有36个月达到封顶基数。

　　未达到对应标准的月份可能无法计入有效时间。

　　七、社保与个税单位不一致

　　社保由A公司缴纳、个税由B公司缴纳，且两家公司无关联关系，这段时间通常会被视为无效，需从累计年限中扣除。

　　居转户政策对社保的连续性、一致性和基数水平有严格要求，且不同申请路径的条件组合差异较大。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取情况各不相同，适用的路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因社保断缴、基数不符或单位纳税异常导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要社保缴纳时间足够就能申请居转户，却忽略了基数是否达标、是否存在补缴或外地缴纳记录、个税与社保是否匹配等细节。这些条件环环相扣，任何一环不合规都可能影响整体进度。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足居转户的完整政策链，并梳理潜在风险点。如果你已持有上海居住证多年，不妨联系凡图咨询顾问，获取免费一对一适配性分析。