2025-11-040次浏览来源:网络
赵先生的案例反映出居转户申请中一个常见的细节问题:即便满足政策中的激励条件,仍需关注整体合规性。 根据现行政策,申请居转户通常需要满足几个核心条件。持有上海市居住证并连续缴纳社会保险、个人所得税均需满7年。赵先生的记录显示,这三项累计时间均已超过84个月,符合基本的时间要求。政策规定,如果最近连续36个月(即最近3年)的社保缴费基数达到上海市上年度职工平均工资的2倍及以上,且社保与个税记录匹配,那么可以不受中级职称或120积分等级的限制。赵先生自2016年4月起的社保基数达到了这一标准,满足了政策的激励条款。他还需无违反计划生育政策、无治安管理处罚以上违法犯罪记录等不良行为,这一点也符合要求。 然而,赵先生的申请在窗口阶段被退回。原因在于,审核不仅要看是否满足某一项激励条件,还会对整个7年的社保缴纳情况进行综合评估。政策要求社保缴纳应具有连续性和合理性,前四年按照最低基数缴纳,可能被视为社保基数未与个人薪资水平合理匹配,存在“投机”嫌疑。这表明,即便后期满足了高基数的要求,早期的缴费记录同样会影响最终审核结果。审核机构看重的是7年整体缴纳轨迹的合理性和稳定性,而不仅仅是最后3年的冲刺。 很多人以为住满7年、最后3年社保基数达标就万事大吉,却忽略了前四年缴纳基数是否合理、社保与个税是否始终匹配、单位资质是否存在问题。这些条件环环相扣,任何一个环节的薄弱都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年,熟悉各类审核逻辑。如果你也担心自己的社保基数轨迹是否合理,或者不确定前几年的缴纳记录是否存在风险,我们可以为你提供一次免费的初步评估,帮你梳理整个7年的社保与个税缴纳情况,判断当前条件是否满足居转户的完整政策链要求。 如果你已持有上海居住证近7年,凡图咨询可提供免费初步筛查,帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。