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　　根据现行政策，企业科技和技能人才若在最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，且社保基数与个人所得税应纳税所得额合理对应，其居住证持证年限和社保缴纳年限可由7年缩短为5年。

　　这一政策对社保连续性、个税匹配度及人才身份认定均有明确要求。社保基数需持续保持在封顶水平，个税缴纳记录必须与社保基数逻辑对应，而“科技和技能人才”的认定通常需要结合工作岗位性质综合判断。例如，软件研发人员这类从事技术研发的岗位，通常属于政策覆盖范围。

　　你的情况相对清晰：居住证已满5年，社保基数长期维持在封顶水平，个税记录完整，且从事程序员工作。这些要素与政策要求的匹配度较高，但仍需确认单位资质、纳税记录等细节是否符合标准。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足缩短年限的完整政策链，包括社保连续性筛查、个税匹配度分析及科技人才身份预判。

　　很多人在准备材料时才发现，看似简单的“社保封顶36个月”其实需要精确到月度记录，“个税对应”也不仅仅是数字相等，还需要符合收入构成合理性。凡图咨询熟悉各类落户审核逻辑，可帮你系统梳理材料、识别常见退回风险。如果你已持有上海居住证近5年且社保基数较高，可联系凡图咨询获取免费初步评估，判断是否满足缩短年限的申请条件。