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　　上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、社保缴纳记录和个人条件有明确要求。如果你所在单位属于重点机构，例如高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，或在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，那么你需要关注社保缴纳的连续性。政策要求在当前单位连续缴纳社保满6个月，且这6个月需覆盖至申请提交日。由于审批周期通常为2至3个月，期间社保不能中断，因此实际需要保持连续缴纳约10个月。若在此期间出现任何一个月不满足条件，则需重新计算连续缴纳时间。

　　对于高级管理、科技和技能人才，若在最近4年内累计有36个月的社保缴费基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，并且同期个人所得税缴纳总额达到100万元，可以直接申请落户。2026年7月至2027年6月的社保缴费基数参考2025年全市职工社会平均工资，具体标准由市人社局发布。建议社保基数适当高于最低要求，并预留年度增长空间，以避免因基数不足导致申请延误。

　　风险投资运营人才若在本市创业投资机构担任合伙人或副总裁及以上职务，且累计投资额达到3000万元，同样符合直接落户条件。本市重点产业、重点区域和基础研究领域的紧缺人才，即使社保基数未达到特定倍数，也需满足在当前单位连续缴纳社保满6个月的基本要求。

　　很多人以为只要单位资质符合就能轻松申请，却忽略了社保基数是否真实达标、个税记录是否匹配、投资金额是否实际到位等细节。这些条件环环相扣，任何一环的疏漏都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理社保与个税的匹配性、确认单位资质有效性、识别潜在风险。如果你不确定自己的情况是否符合要求，联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估，了解当前政策下可能的申请路径。