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　　你提到的情况确实让很多人感到困惑。根据现行政策，申请居转户时，居住证办理单位、社保缴纳单位以及个人所得税申报单位需要保持一致。这一要求是为了核实申请人与用人单位的真实劳动关系。

　　对于外企员工而言，如果公司委托第三方机构如外服代缴社保，但居住证和个税由外企本身负责，就会出现单位主体不一致的情况。这种情形下，申请材料容易被认定存在信息矛盾，从而影响审核结果。政策并未明确禁止第三方代缴，但强调信息链条的完整性与真实性。

　　凡图咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，帮你分析当前单位结构是否符合居转户的政策要求，识别潜在的单位主体一致性风险。我们可协助你梳理居住证、社保及个税记录，确认是否存在信息不匹配的问题，并提供材料合规准备建议，避免因单位信息不一致导致申请被退回。如果你需要进一步评估当前条件的适配性，我们可以为你提供免费初步筛查。

　　很多人以为持有居住证满7年、社保连续缴纳就万事大吉，却忽略了单位主体一致性这一关键细节。外企采用外包服务时，居住证和个税由实际用工单位负责，社保由代缴机构承担，这种三方结构在审核中容易引发疑问。这些条件环环相扣，任何一个环节的错位都可能影响整体进度。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类单位用工模式下的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你识别风险、理清路径。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与单位一致性要求。