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　　上海人才引进政策对用人单位资质和引进人才条件均有明确规定。用人单位需是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，具体包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。对于确需引进特殊人才的分支机构，也有相应的申请通道。

　　引进人才需与用人单位签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费，一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。人才的工作地点通常应在上海。中介机构派遣人员通常不属于人才引进申办范围，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　人才引进重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业领域和区域主管部门推荐的重点用人单位。高新技术成果转化项目在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

　　社区公共户为无房户提供了落户选择，子女可随迁并享受市民待遇。留学生落户上海时，户口卡到期后可凭实际居住凭证申请换发。公司资质方面，需在沪注册登记，注册资金100万元人民币及以上，信誉良好且正常经营、依法纳税。留学生所修专业政策无特定限制，只要学历学位符合要求即可申请。

　　很多人关心自己是否符合人才引进的条件，比如单位是否属于重点机构、社保缴纳是否合规、年龄是否在要求范围内。这些细节环环相扣，单独看某一项似乎容易，但组合起来就需要系统梳理。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进路径的初步评估，判断当前条件是否符合政策要求，帮你识别常见风险点。

　　不确定你的用人单位是否属于人才引进重点机构？凡图咨询可为你免费评估单位资质与个人条件的匹配度，判断是否符合2026年上海人才引进政策要求。