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　　应届生落户上海后跳槽是否可行，需结合政策要求与实际情况综合判断。根据现行规定，落户申请须在毕业当年完成，且就业单位需满足资质要求。若你已通过应届生路径成功落户，后续职业发展中的跳槽行为通常不会直接影响户口状态，但需注意以下关键点：

　　一、落户后跳槽的合规前提

　　成功落户后，你的上海户籍已确立，跳槽本身不违反户籍政策。但需确保：

　　1、新单位仍为正规注册企业，且劳动合同符合上海市人社局备案要求；

　　2、未在落户审批过程中存在材料虚假或单位资质不符等违规情况（此类问题可能导致户口被注销）。

　　二、跳槽时的劳动保障衔接

　　上海市劳动保障法对劳动者权益有明确规定：

　　-若原劳动合同未约定服务期或违约金条款，你只需按《劳动合同法》提前30日书面通知用人单位即可解除劳动关系；

　　-新单位应及时为你办理社保及用工登记，确保社保缴纳连续性（这对后续积分、子女入学等关联事项至关重要）。

　　三、职业发展中的注意事项

　　跳槽虽是常见选择，但应届生需特别关注：

　　-落户后两年内频繁更换单位可能被系统标记（虽不直接导致户籍失效，但需留存完整离职证明及新单位合同备查）；

　　-若计划申请人才引进、居转户等后续落户路径，需确保新单位属于重点机构或符合社保基数要求。

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　　很多应届生担心落户后跳槽会影响户口稳定性，其实政策并未限制落户后的职业流动。关键在于：你需确保初始落户时单位资质真实、材料合规，且跳槽过程遵循劳动法规定。凡图咨询专注应届生落户政策细节，可免费评估你当前落户状态的合规性，梳理跳槽可能涉及的社保衔接、合同备案等实操要点，帮你规避因材料缺失或流程疏漏导致的潜在风险。不确定自己是否在毕业当年完成合规申请？联系凡图顾问获取一对一适配分析。