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　　根据2026年上海市应届生落户政策，非上海生源的应届硕士毕业生在申请落户时，其就业单位缴纳的社保基数需满足特定要求。这一标准是政策审核的要素之一，旨在确保就业的合规性与稳定性。

　　如果你是应届硕士毕业生，计划申请上海落户，需要留意签约单位的社保缴纳情况。政策对社保基数有明确设定，这是落户资格审核的硬性前提。单位为你缴纳的社保基数若不符合当前要求，可能会导致申请材料无法通过审核。在毕业当年完成就业签约时，确认社保基数是否达标是一个重要环节。

　　这项要求同样与毕业生的职业规划紧密相关。选择在上海就业并长期发展，意味着需要关注社保缴纳的连续性和合规性。对于符合条件的毕业生，规范的社保缴纳不仅关系到落户申请，也直接影响未来的社保待遇。每个人的签约单位性质不同，社保缴纳的具体情况也各异，需要结合自身实际进行判断。

　　应届生落户上海的资格条件涉及多个维度，包括毕业院校层次、用人单位资质、社保缴纳标准以及申请时间节点。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请无法推进。特别是社保基数这一项，直接关系到单位是否具备为你申请落户的资质，以及你的就业行为是否符合政策导向。

　　很多应届生临近毕业才会开始关注落户细节，比如自己的毕业院校是否在“双一流”建设高校名单内，签约单位是否注册于上海重点发展区域，以及社保基数是否达到标准。这些看似分散的要求，实际上共同构成了完整的申请链条。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核要点，可为你免费提供应届生落户路径的初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险。

　　不确定你的签约单位社保基数是否符合2026年应届生落户要求？凡图咨询可为你免费提供一对一的初步评估，判断当前条件是否满足政策标准。