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　　上海人才引进落户政策对用人单位资质、人才类型及申报流程均有明确规定。并非所有单位都可以直接为员工申请人才引进落户，用人单位需要满足特定条件，例如在沪投资且处于行业领先水平、为地区经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才，以及其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　申报流程由用人单位主导。用人单位需先在网上完成单位信息注册，填写单位及引进人才的相关信息，在线打印《上海市引进人才申请表》并由单位盖章、相关人员签字。备齐所有书面材料后，用人单位需前往指定受理点进行现场申报。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心申请；其他单位向注册地的区人才服务中心申请。通过中介机构派遣的人员不属于人才引进落户的申报范围，用人单位也不得委托任何中介机构或其他个人代理申报。

　　关于人才引进重点机构的认定，主要包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，以及在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的独立法人研发中心。本市重点行业和重点区域的主管部门也会推荐部分重点用人单位。对于高新技术成果转化项目，只要项目在认定有效期内正常运营，用人单位就可以申请引进该项目核心人员。

　　在求职过程中，关于落户需求的沟通时机值得关注。在面试环节主动提出落户需求，可能会影响部分公司HR的录用决策，甚至可能成为薪酬谈判的被动因素。对于留学生群体，档案存放地点相对灵活，可以选择户籍所在地的人才市场、当地人才市场或中留服。符合特定条件的留学生，例如在国外高水平大学获得博士学位或在科研机构担任高级职务，可以直接落户，无需社保基数积累。

　　户口落户地址的选择也存在多种情况。如果父母在上海有房产，户口可以落入其房产地址。对于长三角地区（如江苏、浙江、安徽）的户籍人员，可以选择长三角联网办理，无需亲自返回户籍所在地，提升了办理便利性。在提交申请时，学历认证和档案材料可以一并提交至人才服务中心，有助于提高整体办理效率。

　　针对企业家人才，政策也提供了直接落户的通道。需同时满足以下条件：担任运营本上海企业的法定代表人（董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人；且企业连续3年每年营业收入利润率超过10%，上年度应纳税额不低于1000万元；若是科技型企业，则需连续3年每年主营业务收入增长超过10%，且上年度应纳税额不低于1000万元。

　　上海落户路径多样，政策要求环环相扣，从单位资质到个人条件，再到申报流程，每个环节都需精准匹配。许多人对自己的单位是否属于“重点机构”、个人条件是否“紧缺急需”、材料如何“一次性合规”存在疑问。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费提供人才引进路径的初步评估，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险，判断当前条件是否符合政策要求。不确定你的单位是否符合人才引进资质？凡图咨询可为你免费提供人才引进路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。