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　　应届生落户上海的核心在于毕业院校层次、用人单位资质以及申请时间节点的严格匹配。政策明确要求，非上海生源应届毕业生需在毕业当年完成就业签约并提交落户申请，且用人单位需符合相关资质要求。部分用人单位为保障落户名额的稳定性，可能会要求签署补充协议，约定服务期限。这类协议的法律效力需结合具体条款判断，司法实践中，单纯以落户为由设置高额违约金或限制过长的服务期，可能不被完全支持。

　　如果你是非上海生源应届毕业生，落户前需确认毕业院校是否在教育部“双一流”建设高校名单内，或签约单位是否属于上海重点发展区域。同时，申请必须确保在毕业当年完成，逾期将失去资格。对于用人单位提出的补充协议，建议仔细审阅条款，重点关注服务期限与违约责任的合理性，避免因协议内容模糊导致后续风险。

　　很多应届生临近入职才发现，学校是否在“双一流”名单、单位区域是否达标、申请是否在毕业当年完成，这些细节环环相扣。一旦错过时间窗口或条件不符，可能直接导致申请失败。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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