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　　上海落户政策对社保缴纳的连续性、基数标准以及劳动合同状态都有明确要求。对于应届生落户，社保缴纳情况是审核中的关键环节之一。如果你关注的是应届生落户路径，需要特别注意毕业院校是否在教育部“双一流”建设高校名单内、签约单位是否属于上海重点发展区域，以及申请是否在毕业当年完成。这些要素环环相扣，共同决定了你的落户方案是否具备政策适配性。

　　社保缴纳方面，政策要求在同一单位连续缴纳满六个月，且基数需符合申报当年的标准。社保记录通常存在一到两个月的查询延迟，因此实际操作中需要预留充足时间。如果在提交申请后的审批期间出现社保断缴或基数不达标的情况，可能导致申请流程中断，需要重新累计满足条件的月份。劳动合同的有效期和试用期状态同样重要，申请时本人及随调配偶均需处于合同有效期内，并已通过试用期。

　　社保基数每年7月1日会根据上海市人社局发布的上一年度社会平均工资进行调整。2026年的基数要求需参照2025年的社会平均工资数据，建议提前与用人单位确认缴纳标准是否达标。如果企业按最低标准缴纳，可能无法满足落户要求，需要协商调整。材料准备阶段，需系统梳理身份证、户口簿、劳动合同、社保缴纳证明及税单等文件，确保信息一致且无缺失。

　　很多人临近毕业才意识到，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、社保基数是否连续达标，这些细节决定了申请的成败。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供应届生落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。