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　　72分，对于想在上海落户的应届生来说，是一个硬性参照。近期双一流高校毕业生的直接落户通道确实打开了，但更多同学走的仍是评分这条路径。满足72分，就意味着具备了申请资格。

　　关于社保，应届生落户在这方面的要求没有过高门槛，正常缴纳即可。这一点和居转户、人才引进的审核逻辑不太一样，不用在社保基数上过于焦虑。

　　真正需要花心思核对的，是两个层面的硬性要求。

　　单位层面，不是随便签一家公司就能办。所在单位要么是党政机关、事业单位、社会团体等，要么是符合上海产业发展方向、信誉良好且注册资金达到100万元以上的企业。中介机构的派遣人员不予办理——这点容易出现认知偏差，签合同前务必搞清楚用人单位性质。

　　个人层面，除了遵纪守法和纳入国家统一招生计划这些前置条件，有一条很容易被忽略：在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险。换句话说，读书期间如果实习期交了社保，可能会直接失去资格。

　　这不是瑕疵问题，是一票否决式的硬杠杠。

　　材料准备是个系统工程。核心材料包括户籍申请表、个人信息表、毕业生推荐表、就业协议书、成绩单，以及外语和计算机等级证书。获奖证书、发明专利、创业相关证明等属于加分支撑材料，有的话把申报分数往上推一个台阶。

　　有一个时间节点值得单独拎出来：当年应届生落户曾分两批受理，第一批在6月中旬到8月底，第二批从11月底到12月底。错过后面的批次，窗口就关上了。应届生身份只有一次，这个时间维度上的容错空间极小。

　　从受理单位的操作流程看，经办机构先要在规定日期前向上海市学生事务中心提交登记表，下属用人单位再登录上海学生就业创业服务网填报信息，核对无误后提交。接着是备齐书面材料，由人事管理部门专人携带介绍信和身份证复印件到经办机构现场申报。事务中心收材料后出具回执单，依据评分办法初审、公示，再报联席会议审定。拿到落户资格后，六个月内必须完成实际落户手续。

　　整套流程环环相扣，企业配合度、材料齐全度和时间节点把控缺一不可。尤其是那些注册资金刚过线、往年没办过落户的企业，HR对流程的熟悉程度经常参差不齐。遇到这种情况，有经验的专业服务力量能帮申请人把口径和材料节点梳理清楚，比如凡图落户咨询这类机构，处理过不少类似案例，对申办环节中的隐性门槛和补件风险比较敏感。

　　72分是明面上的标准分，但评分构成里的每一项——从学历、成绩、外语水平到竞赛获奖、专利、创业——都有对应的计算方式。核对自己的得分项，比单纯问“能不能落”来得更实际。