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　　2026年应届生落户申报季，闵行区不少企业HR发现一个变化：用人单位的前一年度解约记录，会直接卡住今年的申请资格。这不是传闻，是白纸黑字写进审核规则里的。

　　很多人习惯只盯着毕业生条件看，但这次政策把用人单位的合规性提到了和申请人同等重要的位置。单位如果在上一年度与所有已落户的应届生全部解除了劳动关系，2026年的落户申请将不予核准。这个约束力很强，倒逼企业在招聘和留人上更慎重。

　　那什么样的单位才有申报资格？

　　党政机关天然符合条件。事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位，只要在本市登记，也在白名单里。企业这条线相对复杂一些——必须符合上海产业发展方向，信誉良好，注册资金达到100万元及以上，且最迟在2026年5月31日前完成注册登记。这个注册时间截止日是硬性的，晚一天都不行。

　　有一个例外值得注意。毕业生如果在最高学历阶段自主创业，担任企业法定代表人，以创业形式为自己申请落户，可以不受上述注册资金和注册时间的限制。这是给创业型人才留的一条通道，但前提是真实经营，审核中对弄虚作假查得很严。

　　如果用人单位本身不完全符合前三类条件，但确实需要引进非上海生源毕业生，并非完全没有机会。需要在2026年7月7日前，由政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源部门出具正式公文，向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请。这条路径审批层级高、流程长，更适合确有特殊需求的用人单位。

　　审核中一旦发现疑似造假，会启动专家评审，情节严重的直接取消下一年度申报资格。这个后果对企业来说很重。

　　材料真实性是底线。

　　说完单位端，再看毕业生自身需要满足什么。

　　条件看起来很基础，但每一条都有对应的核查手段。首先得遵守法律法规和校规校纪，这是前置项。其次必须是统招统分，列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向或委托培养，并且在2026年拿到毕业证和学位证。

　　第三条很多人容易忽略——在校期间不能与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，没缴过社保。唯一例外还是自主创业那条路：如果毕业生在最高学历阶段创业并担任法定代表人，由这家创业企业为其缴纳社保，不影响申请资格。

　　最后一条是劳动合同期限。与符合资格的用人单位签订的就业协议，合同期必须一年及以上。中介机构的派遣人员不予受理，这点没有商量余地。

　　把这些条件串起来看，其实是在筛选两类人的匹配度：一是真心想在上海长期发展的毕业生，二是愿意承担用人责任的企业。政策没有故意为难谁，但卡得越来越细是真切的。审核部门现在不光看材料齐不齐，还会核查往年解约记录、社保缴纳轨迹，甚至对存疑案例组织专家评审。

　　有些申请人在准备阶段会低估单位端的隐性门槛，花很多精力整理个人材料，结果发现用人单位的资质或历史记录出了问题。这类信息不对称，确实适合习惯提前把两边条件对齐再看下一步。行业里像凡图落户咨询这样的专业服务，处理的正是这类双线匹配和合规预判，帮助避开硬伤后再推进申报。

　　眼下政策文件已经定调，核对清楚用人单位和自身是否同时踩在门槛之上，才是启动申请前最该做的一步。