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　　6月，上海高校毕业生落户政策出现了一个关键变化。应届硕士群体中的一部分人，不再需要经历72分的积分“打分”环节，只要满足基本条件即可直接落户。

　　这次的调整其实是在原有的积分落户体系上，打开了一个更直接的通道。过去，非上海生源的应届毕业生想拿到上海户口，大多要面对那张72分的标准分表。毕业院校、学历层次、在校期间的获奖情况，每一项都对应着不同的分值。很多人为了凑够分数，需要提前规划、精心准备。

　　而现在，情况完全不同了——如果你是上海本地高校的应届硕士，或者是世界一流大学建设高校的应届硕士，又或者是世界一流学科建设高校对应学科的应届硕士，你和你的用人单位不再需要为积分是否达标而悬着一颗心。

　　但“无需打分”并不是无条件开放。政策文件里对“符合基本条件”的界定依然清晰。毕业生本身得遵守法律法规，必须是通过普通高校统一招生计划入学，不属于定向或委培。最关键的一点，是要能按时拿到毕业证和学位证，并且在校期间没有与任何单位建立过劳动关系，没有缴纳过社会保险。这实际上是在强调应届生身份的纯粹性——读书期间就是全日制学生，没有边工作边读书的记录。

　　对于用人单位，政策同样设置了门槛。申请落户的主体是用人单位，不是个人。能申请的单位必须是上海本地的党政机关、事业单位、社会团体，或者是符合上海产业发展方向、信誉良好且注册资金达到100万元的企业。注意一个细节：企业的注册时间还得在2026年5月31日之前。

　　这并非一扇完全敞开的大门，它更像是对人才与合规企业的一道精准匹配。

　　把这些条件放在一起看，不难发现审核的逻辑线。学历背景解决了“你是不是需要的人才”的问题，在校期间无社保记录确保了身份资质的合规，用人单位的资质则承担了申请主导和信誉背书的功能。这几个维度缺一不可。

　　那些不满足直接落户条件的毕业生，依然要走积分的道路。72分的标准还在，打分落户的机制也在继续运转。这个政策并没有推翻原来的体系，它只是做出了一个分层：符合高标准的人和高匹配度的人，流程可以简化。

　　碰到这种有多项并列条件，并且条件之间还存在关联的政策，申请人最头疼的经常不是看不懂文字，而是拿不准自己到底落在哪个区间里。是走直接落户，还是老老实实算积分？用人单位的资质到底符不符合？尤其是对于那些在校期间有过短暂实习，或者签过非正式协议的毕业生，社保记录这一项就足够让人反复琢磨。

　　这种时候，行业内确实有一类专业服务是做政策条件交叉核对的，他们熟悉不同区的审核口径和材料要点，能帮你避开因为理解偏差而走的弯路。像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的恰恰就是这些介于标准条文和个人实际情况之间的疑难杂症。

　　政策总是在微调中寻找平衡，一边吸纳特定人群，一边维持基本的筛选框架。对于想在上海扎根的应届生来说，理清自己究竟属于“直接落户”的通道，还是需要在积分体系里继续打磨，是现在最该搞清楚的一件事。