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　　关于用社保基数替代中级职称的方案，政策确实允许连续36个月达到两倍社保基数的记录，在满足其他条件时可作为申请依据。但需要留意，居转户审核的是完整的7年记录。如果前4年按最低基数缴纳，后3年突然提升至两倍，这种结构上的波动可能被视为不连续，反而会影响审核。

　　目前，上海居转户主要有三种常见路径：

　　一、七年居住证＋中级职称

　　需持有上海市居住证累计满7年，取得中级及以上职称且与岗位匹配。这7年期间，社保和个税的缴纳基数应不低于上海市社会平均工资的1.3倍。

　　二、七年居住证＋两倍社保

　　同样要求持有居住证累计满7年。政策描述为：前4年的社保和个税缴纳基数不低于社平工资的1.3倍，后3年则需达到两倍基数。

　　三、五年居住证＋三倍社保

　　这条路径要求持有居住证累计满5年，其中4年内有36个月的社保基数达到三倍社平工资，其余时间缴纳基数不低于社平工资的1倍。该路径有明确的适用人群限制，主要针对企业的科技和技能人才。

　　很多人希望通过前低后高的社保缴纳方式来“抵”掉职称要求，但这其实是一个误区。审核时，社保缴纳的连续性、合理性和一致性是核心考量点。如果记录被判断为违规缴纳或存在明显的跳跃式变动，即便其他条件再符合，申请也可能因此受阻。

　　很多人以为只要最后三年社保达标就行，却忽略了前四年的社保基数是否合理、职称是否与岗位真实匹配、个税缴纳是否与社保基数对应。这些条件环环相扣，任何一环出现断裂或矛盾，都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理社保记录、判断职称有效性、确认个税合规性，识别潜在风险点，判断你的条件是否适配居转户的完整政策链。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。