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　　每年三四月份，应届生落户咨询就会进入高峰期。不少同学发现，自己并不符合直接落户的条件，只能走72分打分这条通道。每一分都可能影响最终结果，把积分构成摸清楚，比四处问“我能不能落”要管用得多。

　　打分落户更像是一次综合素质的核算。它把学历、学校背景、在校表现、用人单位情况以及一些导向性加分捏在一起，算出一个总分。总分达到当年规定标准，才有了申请资格。

　　这里有个很多人忽略的关键：基本条件不达标，积分再高也没用。在算分之前，有几条硬杠杠必须先对上。第一，遵守校纪校规和法律法规。第二，必须是纳入国家统一招生计划的普通高校应届毕业生，定向培养和委托培养这条路走不通。第三，在校期间不能跟任何用人单位建立过劳动关系，也没有缴过社保——除非你是以自主创业身份申请，并且自己就是企业法定代表人，由自己公司缴纳社保的情况可以例外。第四，签的劳动合同或就业协议期限至少一年，中介机构派遣的形式直接不受理。这四条属于一票否决项，随便哪条没满足，后面的分数就不用算了。

　　过了基本关，再来看分数构成。积分大致分两大块：一块是基础分，一块是导向加分。

　　基础分里，用人单位这一项占7分。要求也很明确：招聘行为符合诚信规范，签订一年及以上的劳动合同。这条说难不难，但每年都有同学因为单位资质问题被卡住。

　　导向加分才是拉开差距的地方。这里面细分了好几个方向，全部加起来，经常就是能不能越过72分门槛的关键。

　　第一类是重点领域人才引进。如果你学的专业属于上海市重点发展领域所需学科，加3分。如果不仅是这个领域，还恰好是教育部重点学科毕业的研究生，再加3分。这两项可以叠加，对于专业卡在名单里的同学来说，6分是实打实的优势。

　　第二类是重点区域人才引进。在沪“双一流”高校的应届本科生，如果去五个新城或者南北地区重点转型地区工作，并且满足当年基本条件，可以直接落户——这已经不属于打分范畴了。如果走的是打分通道，所在单位是新城里教育或卫生类公益事业单位，经区里推荐和联席会议确认，加3分。

　　第三类是重大项目承担单位。如果用人单位承接了国家和上海的重大经济社会发展项目，而且你的专业跟行业对口，加3分。像远郊地区的教育、卫生、农业类公益事业单位，也加3分。本市中小学和幼儿园加2分，如果你入职的岗位是中小学体育教师或者幼儿园专任教师，再加1分。需要注意，中小学幼儿园和远郊教育类公益单位的加分不累积，取高的来算。这些单位加分同样需要行业主管部门推荐，最终由联席会议确认。

　　第四类适合少数人——自主创业。在校期间或者休学期间创业，企业经营状况良好，直接加5分。这个5分对于分数紧张的人来说，分量很重，但它对材料的要求也最细，不是注册个公司就能拿到。

　　把所有能拿到的分数一项项加起来，就是递交申请前的初步预判。

　　如果算下来离72分差得不多，可以回头看看导向要素里有没有被自己漏掉的加分项。有些分数取决于入职单位的性质，在签三方之前就锁定了一部分可能性。

　　积分组成的复杂性就在这里——它不只看你一个人，还看你签了哪家单位。对于分数徘徊在线边上的申请人，这类跨条件判断经常需要有人帮你把单位资质、专业代码、区域政策之间的关系理顺。在行业里，凡图落户咨询这类专业服务的存在，正是因为很多人踩在了需要精细核算的临界点上。他们做的事，更多是在提交之前把那些容易出错的地方先过一遍。

　　七十二分不是一条模糊的线，它后面跟着的是一整套可追溯的评分逻辑。弄清楚自己手上有哪些牌，比焦虑分数线本身更有用。