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　　上海人才引进配偶随调的档案审核，不是走个过场。它会完整追溯教育经历，高中档案是起点，缺了这一环，后面补再多材料都很难通过。

　　很多申请人把注意力放在最高学历上，却倒在了第一学历的档案缺口。档案必须从高中或中专开始完整建立，一直连贯到最高学历。如果高中档案丢失，必须回原毕业学校或当地教育部门补办，补齐后也不是拿在自己手里就完事了——得存放到户籍地人才市场，让档案处于“公对公”可调取的状态。个人手里攥着的档案，审核系统里视同死档，上海这边发调档函根本调不动。

　　配偶随调严，本质是和工

　　配偶随调的审核严，本质上是因为它和工作挂钩。随调的前提是配偶在上海有稳定工作，依法缴纳社保和个税。审核时，单位性质不同，走的档案路径也不一样：

　　有档案保管权的单位，一般是大中型国企、事业单位这类，只需提供档案核实情况表，流程会顺一些。没有档案保管权的单位，预审通过后系统会生成调档函，由配偶拿着调档函去调取人事档案，这个环节最容易卡在“档案找不到”或“档案状态异常”上。

　　上面这两种情况，都绕不开一个硬前提——档案本身是完整的。如果你的档案里高中阶段空白，或者补办的材料没激活存放，后续的审核流程基本推进不下去。

　　还有一种常见情况，有人落户时觉得配偶随调麻烦，想“之后再办”。这里有一条冷冰冰的时间线：落户时暂不随调，之后再想通过夫妻投靠落户上海，需要等主申请人落户满10年，去派出所办理。所以决策时，时间成本这个变量最好提前算清楚。

　　档案托底的工作其实没有想象中那么复杂，但每一步都不能错。补办要回原籍，存放要走正规人才服务机构，材料要按教育经历逻辑排列完整。这个领域确实存在一些专业的服务力量，他们对各区人才服务中心的口径差异、档案材料的具体排列逻辑掌握得更细。像凡图落户咨询这样的机构，处理档案补办和调档衔接问题的时候，能帮申请人避开不少容易返工的坑。

　　配偶随调的核心，就是档案和劳动关系两条线都经得起推敲。档案不在自己手里、从高中到最高学历完整可查、上海有真实工作并正常缴费，这三样齐了，审核才能往下推进。缺任何一个，都可能被卡在半路。