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　　2026年有一条规定被很多人忽略了：如果上一年度招录的应届生全部离职，用人单位的落户申请资格会被直接叫停。这不是针对毕业生本人，而是挂在单位身上的隐性门槛。

　　先说清楚一个前提——非上海生源应届生落户，申请主体是用人单位，不是个人去窗口递交材料。单位符不符合条件，决定了你拿到的录用通知能不能用来办户口。

　　单位端的要求分四类，但真正卡住大部分人的只有第三类。机关和事业单位没什么可说的，资质天然符合。第四类走的是特殊审批通道，需要区政府或市级园区主管机构向联席会议办公室出具正式公文，属于少数情况。

　　关键在第三类企业：注册地在上海，经营方向符合上海产业发展导向，信誉没有问题，注册资本100万元以上，并且必须在当年的5月31日前完成注册登记。

　　最后这条时间线容易被忽视——很多初创公司资质没问题，但注册时间晚了一两个月，当年就没办法为录用的毕业生申请落户。不过有一个例外，如果毕业生本人就是在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，为自己申请户籍，那注册资金和注册时间这两项限制可以不受。

　　说到这得提一句，用人单位如果被认定存在虚假申报，当年申请直接作废。更严厉的是，上一年度办理直接落户的应届生，如果全部没有和该单位依法履行劳动合同，下一年度的申请资格也会被取消。这个“全部”是原文的措辞，门槛相当高——只要还留了一个人正常履约，单位就不会触发这条禁令。但反过来看，它也意味着只要出现过一次全员流失的记录，隔年就彻底失去通道。

　　应届生自身需要同时满足四个条件，缺一不可。

　　一、遵守法律法规及学校规章制度。属于基础门槛，一般是档案和政审环节会查验。

　　二、全日制普通高校统一招生计划内的非定向、非委培毕业生，按时拿到毕业证和学位证。成人教育、非全日制、单证的情况都不在此列。

　　三、在校期间没有和任何用人单位建立过劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险。这条核查力度一直在加强，社保记录一查便知。例外情况和前面一样：本人创业当法定代表人并由自己企业缴社保的，不受此限制。

　　四、与符合条件的用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。注意，中介机构派遣人员不予受理。合同必须和直接用人单位签，不能通过第三方派遣公司绕一道。

　　这四件事看起来是并列条件，实际上第三条最容易出问题。有些学生在读期间做过兼职、挂靠过单位或者提前签了劳动合同缴了社保，等到毕业真正要办落户的时候才发现记录已经留在系统里了。

　　遇到具体审查细节拿不准的时候，行业中确实有专业服务力量能帮着厘清口径。比如凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是单位资质预判、社保记录筛查和材料匹配这些事务性工作，把容易踩坑的地方提前梳理出来。

　　应届生落户上海，信息不对称的地方不少。单位有没有资格、社保记录干不干净、合同形式对不对，这些都不是毕业季顺带就能搞清楚的事。把条件拆开一条一条对一遍，比盲试要稳妥得多。