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　　第三批应届生落户结果一出，被退回材料的情况比前两批明显多了起来。不是政策本身变严，而是审核端口对“真实就业”和材料逻辑的查验更细了。结合最新反馈梳理下来，2026年上海应届生落户的资格框架和容易出问题的环节，都值得重新审视一遍。

　　先说直接落户通道。今年依然保留了分层次的免评分门槛，但很多人忽略了一个前提——直接落户不等于无条件接收。

　　最高优先级的还是博士生，不分学校，应届博士可以直接落户。硕士层面，上海本地各高校和研究所的应届硕士毕业生，以及全国42所一流大学建设高校的应届硕士，都在直接落户范围内。这42所又分成A类36所和B类6所，B类高校的硕士同样享受这个待遇，不存在差别。世界一流学科建设高校的应届硕士毕业生，只要专业属于建设学科，也能直接落户。

　　本科层面门槛最高，只有六所上海本地高校的本科及以上学历可以走直接落户：清华、北大、复旦、交大、同济、华师大。上海“双一流”建设高校的应届本科生，如果去五个新城或南北地区重点转型区域的用人单位工作，也可以直接落。这15所“双一流”高校名单覆盖了复旦、交大、同济、华师大、华理、东华、上财、上外、上大、上科大、海军军医大学等。

　　如果你毕业院校不在上述任何一类里，那就要走72分打分这条通道。72分制的逻辑是多项指标累加，每一项都不能掉链子。

　　打个不太精确但能说明问题的比方：72分制像一张拼图，缺一块就可能整张报废。

　　分数构成主要来自学历、毕业学校档次、在校成绩排名、外语水平、计算机水平，以及荣誉称号、竞赛获奖、专利这些可叠加的荣誉奖项。还有一块单位侧加分，包括用人单位是否符合诚信规范、是否属于重点领域或重点区域、毕业生是否承担重大项目或自主创业等。这些项目的分值从1分到十几分不等，但最终要凑够72分。

　　问题出在实际操作里。这次第三批被退回的申请，有不少都踩在了这几类雷区上。

　　就业真实性核查趋严

　　多人申报退回是目前一个很明显的信号。同一家公司同时申报多名应届生，尤其公司规模偏小，容易触发教委对公司真实用人需求的核查。五人以下的公司退回比例明显偏高。审核部门在判断是否存在“挂靠”嫌疑时，会比对公司的社保缴纳人数、经营规模和实际业务量，这些数据他们看得到。

　　工资流水不连贯是材料补交的高频原因。不少申请人只提供了入职后一两个月的工资流水，或者发放时间不固定，很难支撑“稳定就业”的印象。应届生落户要求全日制在读期间原则上不能有职工社保和工资薪金个税记录，一旦出现，解释起来非常被动。部分人在读期间有过个税申报记录，这种案例今年被要求补材料的情况也在增加。

　　专业与岗位匹配度低的情况也容易被退回。一个法律专业毕业生去一家几个人的小餐饮公司入职，审核人员自然会怀疑就业的真实性。同理，入职时间与申请落户时间间隔过短也很危险。比如6月才入职并缴纳一个月社保，7月马上换新公司提交落户申请，这种操作几乎百分百触发人工审查。

　　这些退回情形说明，审核逻辑正从单纯验材料，转向对就业关系的实质性判断。

　　很多申请人把精力都放在了凑分数上，却忽略了背后那条更重要的线：你是否真的在这个岗位上工作。

　　分数层面，有几个细节值得重新核对。在校成绩排名分四级，前25%拿8分，26%-50%拿6分，往后依次递减到2分。荣誉称号和竞赛获奖可以累计，但总分上限15分。专利加分只看最高学历就读期间首次申请时的发明人，事后变更的不算。这些规定早就存在，但每年都有人因为理解偏差而算错分数。

　　用人单位加分部分，合同期一年以上且非劳务派遣是基础，能拿7分。如果涉及重点领域人才引进、重点区域或重大项目，还可以再叠加三到五分。这部分弹性空间存在，但需要单位侧主动配合提供相应资质证明，不是单方面填表就能拿到。

　　面对材料补交频发、单位审核趋严的现实，一些申请人会选择借助专业服务来梳理材料链条，判断单位资质是否够用、社保个税记录是否有隐患。这类服务不会替你“搞定”审核，但能帮你把该准备的东西一次对齐，避免被退回后仓促应对。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会先核对就业逻辑和材料一致性，再给出清晰的补充方案，而不是让申请人盲目重交。

　　上岸的门槛就摆在那里。弄清楚自己在哪个通道、该凑哪些分、材料逻辑有没有漏洞，比焦虑结果更有用。