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　　72分的门槛摆在那里，每一年都有不少应届生卡在几个关键分数点上，差一两分就得再等别的机会。这个打分体系不看你是不是优秀，而是看你每一项条件加起来够不够线。

　　先看申请的基本资格。这几条是硬杠杠，有一项不满足后面都不用看了。全日制统招是第一道门槛，定向培养和委托培养的不在范围内。读书期间跟用人单位签过正式劳动合同、缴过社保的，原则上也不行——不过有个例外，在校期间自己创业当法定代表人，并且公司为你缴了社保的，这条路还是通的。签的就业协议或者劳动合同期限必须一年及以上，派遣性质的用工一律不受理。

　　很多人容易在“社保”这件事上出状况。不是说毕业后交社保有问题，而是在校期间不能有记录。有些同学假期实习的时候单位给误缴了社保，自己完全不知情，等到申报的时候才发现出了问题。这种情况处理起来相当麻烦。

　　72分的构成是另一层需要仔细核对的东西。分数拆得很细，学历层次、毕业院校、学习成绩、外语水平、计算机水平、荣誉称号、竞赛获奖、发明专利、创业经历，每一项都有对应的分值。这里没有模糊地带，够就是够，不够就是不够。

　　这几样材料建议提前着手

　　成绩单要学校的正式版本，盖过章的。外语和计算机证书别等到申报前才翻箱倒柜去找，尤其是外语等级证书，丢了补办周期不短。获奖证书和专利相关材料也要提前整理清楚，复印件准备好，原件放一起。

　　申请表和个人信息表这两份文件，填写的时候注意信息一致性。名字、身份证号、毕业信息，任何一个地方跟其他材料对不上，都可能被退回要求补充说明。

　　说到材料核对这件事，很多第一次申请的应届生会发现，官方清单列出来的条目看着清晰，实际准备过程中还是会碰到各种预想不到的细节问题。有人觉得只是交几份材料，有人选择让更熟悉这套流程的专业力量帮忙把把关，比如凡图落户咨询这类机构，他们日常处理大量类似申请，对材料之间的勾稽关系和各区实际审核口径的细微差异比较清楚。这不是说自己去办就一定有问题，而是在时间窗口比较紧的情况下，减少反复补材料的次数本身就是一种效率。

　　应届生落户的窗口期不长，每年就那么一段时间集中受理。

　　材料齐不齐、分数算得对不对，都需要在提交前反复确认。政策细节每年可能会有微调，盯住当年的最新标准比什么都重要。弄清楚自己能拿到的每一分，比焦虑总分够不够更有实际意义。