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　　2026年青浦区为重点用人单位开了一条新通道——招录非上海生源应届毕业生时，用人单位打分一栏可以直接获得加分。这对想要在落户评分中争取优势的企业来说，是个实打实的利好。

　　这项政策的依据是上海市《关于大力吸引集聚人才助推经济恢复重振的实施方案》。文件明确提出赋予各区推荐权，允许各区自行遴选重点扶持用人单位，报市级层面认定。一旦被纳入名单，企业在新招录应届毕业生时，落户打分就有了额外加码的空间。

　　青浦的企业如果能拿到“重点扶持用人单位”的身份，招人时就不只是提供岗位那么简单。对毕业生而言，这意味着落户概率更高；对企业而言，引才的筹码也更足。尤其在郊区，这项推荐权用好了，确实能拉开差距。

　　但认定不是自动获得的，青浦的企业需要主动申报。整个过程有几个关键节点值得留意。

　　基础门槛：两条缺一不可

　　首先得满足两件事：一是单位本身符合当年非上海生源应届毕业生进沪就业申请户籍规定的用人单位条件；二是工商注册地和税收户管地都在青浦区。两条缺一不可。区人才办还会综合考量申报单位的资质，择优遴选，不是申报了就能进名单。

　　材料申报与截止时间

　　用人单位需要在上海学生就业创业服务网的“用人单位服务交流平台”上填写并下载打印一份登记表，连同营业执照复印件一起提交纸质材料。提交地点是青浦区人才服务中心窗口，地址在北青公路8098号。同时还要在线填报一份单位信息汇总表。

　　这些动作的截止日期都一样：8月10日前必须完成。

　　之后流程由区级层面接力推进。区人才服务中心在8月15日前将汇总材料报送区人才办。区人才办根据青浦经济社会发展的实际需求进行遴选，确定推荐名单。8月19日前，这份名单会报送到上海市高校招生和就业工作联席会议办公室。最终由联席会议研究认定——考量的维度集中在年度重点产业、重点区域和基础研究领域的实际需求上。

　　这里有个容易被忽略的点：整个流程环环相扣，企业端的准备窗口其实很窄。从填表、盖章到报送纸质材料，再到在线填报汇总，每一项都不复杂，但时间重叠、逾期不受理。如果前期没有对接清楚，容易在某个环节卡住。

　　行业里确实存在专业服务力量，能协助企业梳理资质条件、核对材料链条、匹配申报节点，减少因流程不熟而错过窗口的情况。像凡图落户咨询这类机构，长期跟进各区的政策落地节奏，对用人单位端的操作细节比较熟悉。

　　这项推荐权政策给区级层面的自主空间不小。

　　企业能不能拿到重点扶持用人单位的身份，既看硬条件，也看区域产业布局的匹配度。符合条件的单位，值得把这条通道纳入引才的整体考量。