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　　72分，在当年应届生落户的打分表里是一道硬门槛。非上海生源进沪就业申请户籍，走的是积分逻辑——学历、毕业院校、学习成绩、外语水平、计算机能力、荣誉称号、用人单位要素，每一项都在往总分上累积。

　　但整份文件反复强调的重心其实在别处：诚信申报。

　　材料要真实，申请主体要明确。一旦弄虚作假，轻则暂停资格，重则直接取消，已经到手的常住户口或居住证也会被注销。这条红线没有任何含糊，失信行为会记入诚信记录，严重的甚至可能追究刑事责任。这里容易出错。

　　还有一点，中介机构派遣人员并不在申办户籍的范围内。申报主体必须是直接录用的用人单位，不能委托任何中介机构或其他单位、个人代理。就业协议里如果出现“办不妥落户就解除协议”这种条款，这份文件已经明确说了——不允许。两项规定摆在一起，堵住的是两大漏洞：材料造假，用工关系挂靠。

　　对用人单位来说，申报责任完全落在自己肩上，没有中间人可以推。对申请人来说，确认自己走的是直接劳动关系、非派遣岗位，是启动流程前最基本的一步核对。

　　理解这些约束条件的关联性，经常比只盯着分数线更实际。

　　分数是门槛，但合规性审核才是真正决定能否落地的关卡。材料准备阶段，有人把精力全压在算分上，忽略了单位资质和劳动关系形式的确认，审核环节才发现走不通。

　　整个流程考验的是两条线：硬性积分值达标，用人单位和申请人满足所有前置条件。两条线并行，缺一不可。行业内确实有专业服务力量在长期跟踪这类政策的执行口径，比如凡图落户咨询，他们在协助梳理合规路径时，经常会把用工关系、材料真实性校验这些容易被忽视的环节作为前置检查项。

　　应届生落户的窗口期不长，材料链条从学校延伸到用人单位，中间哪个环节出问题，都可能耽误时间。

　　确认好每一项的对应关系，比急着递交更有意义。