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　　2026年那版应届生落户通知刚出来的时候，很多人第一反应是盯着打分细则看，但真正的变化藏在一项分值的微调里——用人单位招聘行为规范这一项，从5分涨到了7分。

　　别小看这两分。在非上海生源应届生进沪就业落户的72分标准分体系里，2分的浮动足以改变一批人的结果。原本卡在70分、71分的申请人，可能就因为这项加分跨过了门槛。

　　这次调整的触发条件其实很明确：用人单位得跟毕业生签一年及以上的劳动合同或聘用合同，且招聘流程符合诚信规范，劳务派遣不在此列。合同期限和用工形式成了关键变量。

　　但应届生落户的路径从来不止打分这一条。

　　同批通知里还有一条容易被忽略的表述：在沪各研究所、各高校的应届硕士毕业生，只要满足当年度的基本条件，就能落户。不需要挤打分通道。同样的待遇也覆盖到世界一流大学建设高校的应届硕士，以及世界一流学科建设高校建设学科的应届硕士。

　　这里有个细节值得留意——“符合当年度基本条件”这个前提。它不是无条件免审，而是在学历身份和培养单位上做了定向放宽。对于符合条件的硕士群体，审核重心从分数竞赛转移到了基本资格的核对上。

　　这条路径和打分落户是并行的。如果你恰好属于上述几类硕士毕业生，走的是资格认定而非积分排队，流程逻辑完全不同。而如果你不属于这些类别，仍然要走72分的标准化评分通道。

　　从实际准备的角度看，用人单位资质和合同规范性被进一步强调。那多出来的2分，背后是对企业招聘行为合规性的更高要求。一些过去踩线的操作空间，现在可能直接影响到最终落户结果。

　　材料层面，通知附件里列出了对应的申请条件说明。应届生需要核对的，不仅是学历证书和就业协议本身，还包括签约单位的资质状态、合同年限是否达标、用工形式是否在许可范围内。这几项任何一处出问题，都可能卡在审核环节。

　　这里容易出错的地方在于：很多人以为只要签了合同就行，忽略了“劳动派遣除外”这个排除项。如果你的用工关系是通过第三方派遣公司建立的，即便合同期限满足要求，这项加分也拿不到。

　　处理落户申请时，专业人员一般会先做一轮条件筛查，把申请人归到最适合的路径里，再对照当前政策口径逐条核验材料。这比你想象的重要——因为用错通道浪费的不只是时间，有些窗口期错过就错过了。

　　先判断自己属于哪条赛道

　　对大多数应届生来说，关键在于判断自己属于哪条赛道：是直接用硕士身份走资格认定，还是需要拼72分的标准化评分。如果走评分路线，用人单位维度的7分能不能拿满，就是整个分数方案里必须死磕的一项。

　　政策的走向也在传递一个信号：合规性权重在提升。无论是企业端的招聘规范，还是个人端的材料真实性，审核尺度都没有放松的迹象。未来准备落户的应届生，在签约前就得把用人单位的资质和合同细节摸清楚，而不是到了申报阶段再回头补。