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　　应届生落户上海需关注政策适用范围与材料准备节奏，尤其要结合毕业院校类型、就业单位资质及材料一致性进行整体判断。是否符合直接落户条件或需通过评分路径，是多数申请者首要厘清的问题。

　　常见误区是认为只要学历达标即可自动获批，实际上还需同步满足用人单位合规性、劳动合同有效性及信息链条的一致性。不同毕业背景对应不同申报路径，建议先确认自身所属类别再推进后续步骤。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　一、适用对象与基本路径

　　部分高校应届毕业生可直接申请落户，包括博士、特定高校的硕士及本科毕业生。其中，上海本地多所“双一流”建设高校的本科及以上学历毕业生，在五个新城或南北重点转型区域就业的，符合条件可直接申报。此外，全国范围内若干世界一流大学建设高校的应届硕士毕业生也纳入直接落户范围。未在上述名单内的毕业生，则需通过积分评估路径，达到规定分值后方可申请。

　　二、用人单位资质要求

　　申请必须由具备资质的上海用人单位提交，个人无法独立办理。单位需在上海市行政区域内注册，具备合法用工主体资格，并已取得信息登记号。一般要求注册资本不低于一定标准、注册时间满一年（创业类情形除外），且不得为劳务派遣机构。值得注意的是，若单位上一年度引进的应届生全部离职，可能影响本年度申报资格。此外，落户完成后单位需持续为其缴纳社保至少一年，否则可能触发资格复核。

　　三、材料准备与流程要点

　　所需材料由用人单位一次性提交，涵盖申请表、个人信息表、就业协议、成绩单及相关证书等。材料信息需在学历、就业、社保、个税等维度保持主体一致与时间线衔接。申请流程包括单位线上申报、主管部门审核、批复通知获取、落户证明信办理、实有人口登记及户口迁移等环节。整个过程具有明确时效性，从获得批复起需在六个月内完成全部手续，期间不得离职或中断劳动关系。

　　问：哪些情况容易导致申请被退回？

　　答：常见退回原因包括材料信息不一致（如合同单位与社保缴纳主体不符）、毕业身份超期、读书期间违规缴纳社保或个税、用人单位资质不符（如属劳务派遣）、或未在有效期内完成落户手续。建议提前核对主体一致性与时间线衔接。

　　问：非名单内高校毕业生如何准备？

　　答：需通过积分路径评估是否达标。重点检查学历学位、外语水平、获奖情况、科研成果等可加分项，并确保用人单位符合申报条件。材料齐全且信息匹配是顺利推进的关键。

　　问：劳动合同有什么特别要求？

　　答：合同期限需覆盖至少一年以上，且签订主体须与申报单位一致。若在落户完成前解除合同，将丧失应届生身份对应的申报资格。

　　应届生落户上海的核心在于路径匹配与材料闭环，建议在毕业当年尽早确认适用类别，并与用人单位协同完成信息对齐与材料整理。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。