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　　应届生落户上海的申请路径涉及多个关键环节，需围绕毕业身份、就业单位资质及材料一致性展开核对。是否符合非上海生源应届毕业生的身份定位，直接影响后续申报资格与材料准备方向。

　　常见误区是仅关注个人学历条件而忽略用人单位的适配性，实际上两者需同步满足政策框架下的基本要求。建议先确认主体关系是否清晰、时间线是否连贯，再推进后续步骤。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　一、适用对象与身份界定

　　适用于列入国家统一招生计划的普通高校应届毕业生，包括博士、硕士及取得学士学位的本科毕业生，且毕业后在沪就业。身份认定需结合毕业状态、学习形式及就业去向综合判断。

　　二、用人单位与毕业生双重要求

　　用人单位须为本市行政区域内依法设立的党政机关、事业单位、社会团体或符合产业发展方向且信誉良好的企业；毕业生则需无定向或委培背景，完成学业并取得相应证书，在校期间未建立劳动关系或缴纳社保（自主创业情形除外），并与合规单位签订一年及以上就业协议。

　　（1）主体一致性是核心，用人单位注册信息与实际用工情况需匹配；

　　（2）时间线衔接需严密，从毕业到签约再到社保起缴应逻辑连贯；

　　（3）材料链条要完整，避免因派遣性质或协议类型不符导致退回。

　　三、材料提交原则

　　申请需由用人单位一次性提交全套材料，重点在于信息互证与格式规范。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　问：在校期间曾短暂实习并由企业代缴社保，是否影响申请？

　　答：若该社保缴纳发生在最高学历阶段且非以劳动关系为基础，需结合具体情形判断；但原则上在校期间不得存在正式劳动关系或社保缴纳记录，建议提前梳理时间线并与单位确认申报口径。

　　问：就业协议是否必须使用学校发放的三方协议？

　　答：通常需提供普通高等学校毕业生就业协议书，其内容应体现毕业生、学校与用人单位三方关系，且与后续劳动合同主体保持一致，避免因协议类型不符影响审核。

　　应届生落户上海需紧扣身份真实性、单位合规性与材料一致性三大维度，建议先核对基础条件是否匹配，再按系统提示推进申报流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。