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　　应届生落户上海过程中，是否缴纳社保是关键考量点之一，这关系到材料链条的完整性与后续权益保障。

　　自2019年起，新落户人员需纳入社会保险体系，涵盖基本养老、医疗及失业保险等。因此，若计划通过应届生路径申办沪籍，通常需确保社保缴纳记录符合要求，以支撑整体申报材料的一致性。

　　社保缴纳与落户材料的一致性

　　社保缴纳不仅是政策要求的一部分，也常作为就业状态与单位合规性的佐证。在审核中，主管部门会关注劳动合同、个税与社保在主体和时间线上的匹配情况，任何断缴或主体不一致都可能触发补材料或复核。

　　对于刚步入职场的毕业生而言，社保支出虽带来一定经济压力，但它同时构成基础社会保障的重要部分，并在后续求职中作为连续就业与合规用工的参考依据。

　　此外，拥有本地社保记录还可能关联到部分地方性支持措施，如租房或就业相关补贴，但具体适用需结合个人材料与当前政策口径判断。

　　建议在推进落户前，先核对自身就业状态、合同信息与社保缴纳是否形成闭环，再决定下一步动作，避免因信息错位影响整体进度。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。